劳动合同当然有效。 2.因续订的劳动合同仍然有效,因此,被诉人吴某单方解除劳动合同的行为应承担违反劳动法的法律责任。根据我国《劳动法》第一百零二条规定,以及劳动部《 的条件下,可以续定合同。在这一规定中,劳动合同的续定条件一是生产、工作需要;二是双方当事人同意,该条规定中的劳动合向期限届满应理解为续订 ...
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全部诉请。原告为证明其主张，提供了以下证据为证：一、劳动合同及补充协议各一份，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，证明原 总经理出具的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； ...
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全部诉请。原告为证明其主张，提供了以下证据为证：一、劳动合同及补充协议各一份，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，证明原 总经理出具的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； ...
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《劳动合同法》实施后相关规定 （一）劳动者可获得经济补偿的情形 1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：（一）未按照劳动 。 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的； 6、用人单位被依法 ...
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社会保险待遇，合同自2007年1月1日至2007年12月31日止，期限为1年。同日，双方又签订了一份《上岗协议》，约定：一纸板厂公司根据生产需要， 规定的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板厂公司要解除合同， ...
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，依法组成合议庭，于2012年2月21日公开开庭审理了本案。上诉人南航河南分公司的委托代理人李红岩、韩依水，被上诉人陈志伟及其委托代理人刘海军到庭参加诉讼。 志伟与南航河南分公司签订的无固定期限劳动合同合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。陈志伟向 ...
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企业规章应交由职工阅读，并要求他们签名确认。第二、劳动合同的期限不宜太长：劳动合同未到期，企业终止劳动的，企业应按规定支付经济补偿金。但在实践中， 。第五、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，或约定如果劳动者发生某些行为，企业可 ...
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于同日办理了工作移交手续。此为本案事实。本院认为，原被告间系劳动关系。双方协调一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的 ...
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问题的意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可以不支付劳动者经济补偿金。为此，请求撤销(2005)南民一初字第2680号民事判决。 被解职的法定情形下，据此对邓庆辉作出单方解除劳动合同的决定，农机厂辞退邓庆辉的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。国家既要保护处于强势地位的 ...
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问题的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容”。原、被告于2001年7 相应的证据证明，且被告没有提前30天通知原告解除劳动合同，故被告应承担单方解除劳动合同的责任。被告单方解除劳动合同，除应支付尚欠原告2002年12月份的 ...
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