：“对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利。张学珍、许广秋身为雇主，对雇员理应给予劳动保护，但他门却在招工 即应适用劳动法的规定确认此类协议的法律效力，该司法解释因此而失效，同时，上述案例由于出现在基层人民法院，不具有普遍性或权威性，那么，在最高人民法院最新发布的刘明诉 ...
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劳动者之家的工会组织，在这个过程中也处于很尴尬的境地，无法帮助实习生维护合法权益”。[11] 总之，我国实习生合法权益保护的现状很令人堪忧，在实习生合法权益保护 保护其合法权益。将这两类实习作为劳动法律调整的一部分，享有一般劳动者所享有的权利，并且将其纳入工伤保险的范围。在实习生与实习单位发生纠纷时， ...
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。最终共同维护公有制的主体地位，实现我国基于平等之自由的政治道德与宪法精神。 一、宪法上的占有模式及其困境 从世界范围看，各国宪法处理自然资源权利的问题 下通过使用权流转使得自然资源进入市场而产生差异甚至剥削。很显然，公有制确保的是劳动者作为一个阶层整体不受剥削，但在市场条件下，每一个个体却有可能受到 ...
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劳动者的一定数额的金钱。为了维护劳动者的权益，《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种 扣除之观点，尚属合理，予以准许。据此，法院作出了上述判决。（本案例来源： 中国法院网，作者：杨克元，发布时间：2010-03-03 15:37:17 ...
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如果没有一个廉洁的家庭环境，那么企业家要做到廉洁自律也很难。国企企业家犯罪的案例中，其中涉及妻子、子女或者其他亲属参与犯罪或者共同犯罪的现象十分普遍。国有 劳动者的法律保护越来越多，越来越严格，企业也应负起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能 ...
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劳动基准立法进行宏观调整；通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少 劳动者有依法参加和组织工会的权利，《劳动法》第7条规定劳动者有权依法参加和组织工会；工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动，但 ...
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用人单位侵犯职工权利做法的惩处力度，员工合法权益的缺失很大程度上得以弥补，这对于单位的用工规范和劳动者的权益保护都是有益的。以上三个案例告诉我们（ ，违法责任人还会受到相关部门的行政、刑事处罚，关键是我们要懂得通过法律途径维护自身的合法权益，而不应在初涉职场之际任人宰割。 维权提示： 劳动争议遵循仲裁 ...
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法官是经济人 [2] 根据现代经济学鼻祖亚当斯密的理念，法官是经济人。 人们立法的目的是维护社会秩序，追求社会公平，最大限度地为社会带来福祉。法学是研究人的， 因为劳动者弱者。只有劳动者拼死相争，才有可能找回公平的判决。在此，之所以给公平的判决加引号，是因为这是迟来的爱。迟来，意味着需要权利救济的一方 ...
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的劳动者，但收容所逐渐失去了这个功能，沦落为限制穷人自由的监狱。事实上，为了避免穷人将济贫法对地方政府规定的义务误解为自己获得救济的权利 York v. Miln, 36 U.S. 102；译文见布莱斯特等：《宪法决策的过程案例与材料》，中国政法大学出版社2002年版（以下简称《宪法决策的过程》 ...
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人士的指导下，在调解过程中把握时机、运用一定的协商技巧，可以更有利的维护自身的合法权益。风险级别：☆☆调解协议的效力与执行： 阶段 效力与执行 在企业 范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。笔者遇到这样的案例，劳动者因解除劳动产生劳动争议，和单位进行口头协商超过一年 ...
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