单位应不应当与我签订无固定期限劳动合同？如果单位不予签订“无固定”我能否获得什么补偿？ 北京劳动争议咨询中心回答： 第一，《劳动合同法》第十四条第一款 之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...
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单位应不应当与我签订无固定期限劳动合同？如果单位不予签订“无固定”我能否获得什么补偿？ 北京劳动争议咨询中心回答： 第一，《劳动合同法》第十四条第一款 之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...
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给付邓宁元2006年6月份的工资4 850元，并应支付邓宁元解除劳动合同的经济补偿金18 600元和额外经济补偿金9 300元，巨涛公司应当向邓 社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者要求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 ...
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粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，什么是职业病，患病后企业能否解除合同，下面通过案例进行解析。 典型 ，构成职业病必须满足四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是从事职业活动过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、 ...
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事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 劳动关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动 ...
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从事炊事员工作岗位，工资2100元，没有签订劳动合同，未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求单位支付经济赔偿金？解答：对于王女士 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而用人单位违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金，按工作年限 ...
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劳动合同，严重损害了徐小姐的合法权益。究竟用人单位能否单方面变更劳动合同？张颖律师提醒您，是不可以的。以下是相关的详细内容，欢迎阅读。案例： 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准， 抵押担保手续，湘潭县信用联社与刘建波之间的债权债务关系仍然存在，现在贷款是否能否收回，能收回多少及抵押权是否能够实现并未经最终确定，无法确认李镇彪 ...
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或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不 的抵押担保手续，县联社与刘建波之间的债权债务关系仍然存在，现在贷款是否能否收回，能收回多少及抵押权是否能够实现并未经最终确定，无法确认李某的行为 ...
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条件与报酬不满，才会跳槽，选择跳槽后能否很快就找到好单位，自己是要承担机会成本风险的。徐律师根据多年办理劳动合同案件的经验总结说：节后返城农民工选择 六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5 ...
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