的理解、团结与和睦；对于那些案情重大、疑难或复杂的案件，如集团诉讼、劳资纠纷、行政赔偿等，要注意一边稳定当事人的情绪，一边及时将案情上报庭长或 年第1版45页。 4、参考《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》,1992年７月14日最高人民法院审判委员会第５２８次会议讨论通过，法 ...
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反映出中国社会存在深层次的矛盾，并且日趋尖锐化，社会矛盾的深化和存在不公平问题，是导致事件发生的根源。我们除了采取强有力的治安措施之外，还要注意解决 门口喊冤、拦车,溜进最高人民法院递状子目的是要求依法立案、审理一起劳资纠纷[⑥]。《退休信访办主任上访记》[⑦]报道，吴宗明上访前还是广西桂平市信访办 ...
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保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。在一定程度上也可以说，能否适当地处理员工的 合同而与承包方重新签订劳动合同的情况。 三、当前改制处理劳动关系过程中存在的问题 通过改制深化国企改革、完善法人治理结构，同时促进多种所有制成分的市场主体规范运营 ...
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一世纪70、80年代的ADR运动以及近年来恢复性司法是否有着殊途同归的趋势等等，这些问题并未得到深入的研究。本文以现有的研究成果为基础，对中国古代民间调解 而是人类社会的普遍需求。西方社会对国际争端、劳资纠纷采用调解的方法加以解决也有着悠久的历史。对一些民事纠纷也有法庭调解的传统。 [40]但是就调解 ...
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营业执照规定的经营范围，自主经营，自负盈亏承担相应责任。如因违反有关法律法规或发生劳资纠纷而造成的后果及责任，全部由原告承担。5、原告须按时向被告交纳 ，原被告双方在协议履行中发生了停电、小业主群访、围堵、封门等诸多问题，原被告双方矛盾不断加深，日趋激化，此事引起了市政府高度重视，责成岳阳市商务局“将 ...
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政府为投资，在劳资纠纷中往往偏袒资方，忽视对劳动者权益的保护。2001年末在全国开展的为民工追讨拖欠工资的运动中，就暴露了以前这一问题的严重性。 劳动者为被告时就难于实行。民事诉讼法关于专属管辖的规定也未考虑到劳动案件的问题。最高人民法院2001年的司法解释第九条规定了用人单位所在地管辖和劳动合同履行 ...
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，提高道路通行能力，完善城市无障碍设施建设。33.积极构建和谐劳动关系，妥善处理劳资纠纷。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除，推行以签订 信访听证会制度，加大终审认定工作力度。完善闭合链条机制，妥善解决非正常越级上访问题。大力畅通和拓展信访渠道，强化接待窗口建设，建立健全信访信息汇集和预警 ...
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对象已经发生巨大的变化，不再局限于当地原住民，纠纷内容也从简单的民事纠纷向相对复杂的劳资纠纷、商品交易纠纷转变。面对社会的转型，人民调解的实施主体已认识 存在的关系的必要，所以情、理发挥不了多大作用，法才是解决陌生人社会问题的可靠规则。我们也看到，代表街道人民调解委员会的司法所干部也并没有如我们预料中 ...
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及时处理一起。要完善突发事件应急机制，健全劳资纠纷协调仲裁机构，提高工作质量和效率，及时、妥善处理纠纷，防止问题激化，确保不发生因拖欠工程款或农民工 方式，引导施工企业和农民工运用法律武器维护自身合法权益，通过正常渠道解决拖欠问题。对于采用欺骗手段无理取闹的，以及鼓动农民工采取极端手段的，要依法制止， ...
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劳资纠纷 公司去年10月开始实行计件，其中有这样一条规定。因公司原因上班时间一月不足260小时每差1小时，公司按照；机长现有底薪乘1.5再除260 ...
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