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应当签订变更协议。第二十一条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在 本条例第二十三条规定解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的,应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第四十七条 劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守 ...
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和期限。变更合同协议劳动合同具有同等的法律效力。变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条 劳动者属下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在 ,应当优先录用被裁减的人员。第十九条 劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依据本规定第十七条、第十八条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间 说明情况,听取工会或者职工的意见,经向所在区(县)劳动行政部门报告后,可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员,在六个月内又录用人员 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间 说明情况,听取工会或者职工的意见,经向所在区(县)劳动行政部门报告后,可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员,在六个月内又录用人员 ...
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职工,企业应当及时变更劳动合同相关内容。协议期满仍未实现再就业的下岗职工,要按规定出中心,出中心时劳动合同期未满的职工,要解除劳动合同。出中心时 和社会保障行政部门意见后,方可实施裁员,企业与被裁减人员应办理解除劳动关系、劳动合同手续。终止或解除劳动合同的经济补偿金或生活补助费按国家和省上有关规定办理 ...
//www.110.com/fagui/law_79685.html -了解详情
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者 ,听取工会或者职工的意见,经向所在区(县)劳动行政部门报告后,可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员,在六个月内又录用人员的 ...
//www.110.com/fagui/law_78981.html -了解详情
合同制度,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规,结合本市实际,制定本规定。关联法规 协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;(三)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的;(四 ...
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材料。第二十二条用人单位应与其富余人员、下岗员工签订劳动合同协议,但其劳动合同(或协议)与在岗员工的劳动合同在内容上应有所区别。经双方当事人 劳动合同履行情况进行监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定,变更、终止或解除劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理;员工申请仲裁或者提起诉讼的 ...
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。虽然原、被告双方在诉讼中通过庭外途径就原告养老保险费的缴纳达成的协议,但双方对解除劳动合同后,原告工资、经济补偿金、失业保险费等有关原告待遇费用的支付、 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条 “失业人员失业前所在单位和本人按照 ...
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协议到期后,原告段正四仍在成时良项目部工作,且未再另签劳动合同,应视为双方已按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合同为由要求 下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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