考勤就是找个人制作了一张表在上面打钩。现在公司这样的做法属于违法解除劳动合同吗?该员工可以得到什么样的赔偿?公司支付的月经济补偿金的标准就是我们社保 与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?沈律师认为确实 ...
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企业的竞争力？如果这样，用人单位为了避免这个问题，很可能与劳动者签订短期的劳动合同。 第二、没有规定用人单位违法解除劳动合同应该对劳动者承担的赔偿责任 ，待职工达到符合休产假甚至分娩结束后再恢复履行劳动合同，而且用人单位可能以劳动合同已经中止履行为由，停止为劳动者购买各项社会保险。这些都可能损害劳动者 ...
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至2008年11月期间的双倍工资12000元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元；3、本案诉讼费由被告承担。 原告针对己方的主张向 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为:1、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；2、请求裁决被申请人向申请人支付暂扣的绩效工资 元）。2013年7月1日，原告以被告违反公司规章制度，不能胜任工作，给公司造成恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未提供有效 ...
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刚兢与其解除劳动合同。刚兢在向洛阳市涧西区劳动仲裁委员会申诉期间，150医院于2009年5月4日以刚兢严重违反医院及科室规章制度为由解除与刚兢 ）71号仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼，请求判令150医院支付单方违法解除劳动合同赔偿金44100元、支付2009年至判决生效期间工资和奖金、补交2000年 ...
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朱菊平依花花牛公司要求提出书面申请，花花牛公司违法解除劳动合同；2、河南省畜牧局文件复印件，证明朱菊平工作单位即花花牛公司；3、花花牛公司情况说明复印件 河南亚卫动物药业有限公司另签劳动合同。2005年6月朱菊平从事工作的生产车间搬迁到新郑市，按花花牛公司要求，朱菊平以孩子小为由，请求花花牛公司在郑州 ...
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，也未征得被告同意的情况下，以不同意被告工作安排为由拒绝上班，该行为已严重违反了被告的规章制度。被告对原告作出解除劳动合同的处理，符合《中华人民共和国劳动合同法 二、原审法院适用法律错误。综上，遂请求：1、撤销原判；2、支付违法解除劳动合同赔偿金7700元；3、支付被克扣的工资（2010年5月1日至5 ...
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李某的行为构成连续旷工，向其发出了解除劳动合同的通知。李某不服，于是想劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。 岗位上班的行为不构成旷工，公司以连续旷工为由解除劳动合同违反了法律规定，因此裁决支持了李某的诉讼请求。 律师意见 本案中，虽然用人单位举出了比较充分的 ...
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令被告支付违法解除劳动合同赔偿金191136元，支付克扣工资33330元并经济补偿金及加付赔偿金各33330元，还要求被告补交2009年9月至2010年9月单位应 连续旷工违纪事实，中钢公司依据有关法律和企业内部管理制度，做出解除莫润飞劳动合同之决定，其行为并无不当，因此，原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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。2009年12月29日被告在仲裁开庭时认可，最后是我们提出解除劳动合同的，原因是黄萍一直旷工、提供假地址。再查，被告公司工资实行下发制，每月25日 元；三、被告天津市津房物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告违法解除劳动合同赔偿金3778元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决确定 ...
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