商贸有限公司（以下简称B公司）。2010年8月李某向仲裁委员会提出申诉，要求B公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金、办理档案转移手续等。【评析】本案争议的 、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期满。”此外，《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华 ...
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。现要求：（1）支付2009年2月16日至2009年3月15日试用期满后欠发工资750元；（2）支付2008年12月16日至2009年2月 ，因此申请人的试用期工资明显低于劳动合同约定工资的百分之八十，被申请人应向申请人支付二个月的试用期工资差额500元。(250*2) 四、案例评析： 1.本案争议的 ...
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约定试用期工资”的典型错误。案例12：张三新入职深圳某公司，单位先与张三签定了6个月期限的劳动合同，不约定试用期。合同期满后又与张三签定了 与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。B、劳动仲裁委员会认为无须赔偿用人单位支付的培训费用。C、建议：尽量不在试用期内支付 ...
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最后在法律没有细化的情况下，来衡量员工行为是否构成解除劳动合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问：企业在制订规章制度方面应当注意 操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ●试用期最后一天辞退员工， ...
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年3月10日到某电器设备公司入职,双方签订了一年期的劳动合同。约定试用期为三个月,试用期满后经考核合格可转为正式职工,试用期工资为1800元/月。2014年 也能减少人民法院的压力。但该制度在实际运用中未能很好的实现立法初衷。因为劳动仲裁虽然具有相应的法律效力，但因其不是最终判决，当事人双方在取得仲裁 ...
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篇 相关论文19篇 实务指南）第二十三条【合同终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（相关资料: 地方法规1篇 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（相关资料: 部门规章1篇 地方 ...
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与单位协商一致，即可转缴城保；如不能协商一致，继续缴纳综合保险，但合同期满后，单位继续用工的，应按《通知》规定的有关内容执行。 按本市的 费用，用人单位要求返回的，应当由用人单位提出仲裁申请，否则劳动仲裁部门不予处理。 7.职工能否按自由职业者身份缴费 【案例】季小姐于2009年底进入本市一家广告设计 ...
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某通讯公司工作，小马与该公司约定试用期三个月，试用期满后双方签订一年劳动合同，一年合同期满后公司未再与小马续约。小马诉至法院要求公司按 争议遵循仲裁前置的法定程序，即劳动者必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起劳动争议诉讼。生效的仲裁裁决与法院裁决具有同等法律效力。 《劳动法》第 ...
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，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未与其订立劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2009年11月至2011年11月期间的双倍工资 合同期间的双倍工资差额？这一直是个争议焦点。 《意见》现在明确，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被 。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司 ...
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