焦点】 租赁合同签订后，当事人不及时履行给付租赁费的义务是否应承担违约责任？ 【法理评析】 依据我国合同法的规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益, 在合理期限内支付。所以，其后，本案的被告没有在约定日期交付租金，已经违约。而后，本案的原告再次和被告达成约定达成还款协议，属于权利主张时期的 ...
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此时涉及到次特许人的欺诈，本文中不予涉及）。 1.次特许人是否应当承担违约责任 合同订立出来是为了履行的，尤其是在现代商业社会，合同对于双方的利益有着 的赔偿范围进行综合考虑。 首先，次特许人的赔偿责任受合理预见原则的保护。根据合同法第一百一十三条规定，违约赔偿不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者 ...
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的义务，由此造成标的物的毁损灭失则不是一个风险负担的问题，而将产生违约责任或其他法律责任。从本案来看，双方当事人在合同中约定，于6月10日以前，由被告 送货，不遇到6月中旬的暴雨，可能会避免大部分损失，所以被告不负责任也是不合理的。依据我国《合同法》第143条规定，因买受人的原因致使标的物不能按照约定 ...
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的义务，由此造成标的物的毁损灭失则不是一个风险负担的问题，而将产生违约责任或其他法律责任。从本案来看，双方当事人在合同中约定，于6月10日以前，由被告 送货，不遇到6月中旬的暴雨，可能会避免大部分损失，所以被告不负责任也是不合理的。依据我国《合同法》第143条规定，因买受人的原因致使标的物不能按照约定 ...
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。 （二）当事人协商一致情况下，能否就职业培训约定服务期 服务期规定出现在《劳动合同法》第22条，是针对专项培训概念衍生出的用人单位权利，即对劳动者进行 允许职业培训服务期约定的存在，则进而产生的返还培训费用责任，实质上为违约责任，这就突破了《劳动合同法》第25条关于违约金的限制性规定。且依据《劳动法 ...
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。（二）当事人协商一致情况下，能否就职业培训约定服务期“服务期”规定出现在《劳动合同法》第22条，是针对“专项培训”概念衍生出的用人单位权利，即对劳动者进行 “职业培训”服务期约定的存在，则进而产生的返还培训费用责任，实质上为违约责任，这就突破了《劳动合同法》第25条关于违约金的限制性规定。且依据《 ...
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了许多问题，如分期履行的诉讼时效问题？分期给付的起诉问题？分期给付的一方违约不履行给付义务，债权人能否一次性要求债务人全部履行的问题等等。这些问题法律没有给出 预期违约，周某可以要求黄某提前承担违约责任。法院这样处理有法理依据，也是符合《合同法》立法原则的。《合同法》第六条规定，当事人行使权利、履行 ...
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和决定权。所以，甲方再次没有遵守与乙方的股权转让协议的约定。 最后根据乙方和甲方违约责任的约定，任何一方违反本协议，均应承担因此给对方造成的一切损失(包括但不 方式缴纳出资。公司应当自足额缴纳出资或者股款之日起30日内申请变更登记。 3. 《合同法》第四十四条第一款的规定，股权转让合同自成立时生效。 ...
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。 （二）当事人协商一致情况下，能否就职业培训约定服务期 服务期规定出现在《劳动合同法》第22条，是针对专项培训概念衍生出的用人单位权利，即对劳动者进行 允许职业培训服务期约定的存在，则进而产生的返还培训费用责任，实质上为违约责任，这就突破了《劳动合同法》第25条关于违约金的限制性规定。且依据《劳动法 ...
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不存在延期交房！对此，我们认为贵司无视事实、强词夺理、藐视法律！《合同法》明文规定：“不可抗力”是指合同签订后，发生了合同当事人无法预见、无法避免、无法 和允诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当视为合同内容，当事人违反的，应当承担违约责任。法律法规都有明文规定，不容贵司抵赖。请务必切实履行承诺，我们只 ...
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