并经2008年12月30日所务会议集体讨论，决定对XXX给予辞退处理，并限期本人在60天内将其人事档案转走。” 同时单位给了我一份《辞退证明书》，如下 中，明确指认我是公司员工。因为其他原因，我必须要保留和研究所的劳动关系。如果这样我该怎么办？ 事件过程基本是这样。期望高人给我指点迷经，有一个比较好的 ...
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1999年6月9日，被上诉人与24名员工签订一份《开平市短期劳动合同书》(附招用临时工备案花名册，内有上诉人谭春仪的名字)，被上诉人在该合同的甲方栏盖章后呈送劳动部门 1月31日止，故双方已形成事实的劳动关系，2000年2月1日至3月17日期间，上诉人仍在利高公司工作，故被上诉人应向上诉人支付此期间的 ...
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31日，李某与某商业公司签订劳动合同，约定李某在该公司从事销售工作，合同期限为无固定期限。合同内专门载明了有关员工“不得有弄虚作假和欺诈的行为”等内容的 合同的通知书，以李某“严重违反公司费用报销规定及公司其他相关政策和规定”为由，决定自2014年1月30日起解除与李某的劳动关系。2014年3月，李某 ...
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分配红利协议》，协议约定赵某的红利分配比例为10%，其他两股东各为70%和20%；赵某在后续的工作中，若有意向投资，可以根据情况优先成为公司股东 一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司于赵某是“劳动关系”，还是“劳务出资 ...
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科技公司工作，担任副经理一职。2012年12月29日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的意见，沈某表示同意。沈某亦于次日 沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故某科技 ...
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科技公司工作，担任副经理一职。2012年12月29日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的意见，沈某表示同意。沈某亦于次日 沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故某科技 ...
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渝劳社办发[2000]38号、41号》的有关规定，对已解除劳动合同后未被乙方重新聘用的员工，乙方在其解除劳动合同关系30日按规定负责支付一次性解除劳动合同 判决如下：一、李某某与重庆某某有限责任公司从1977年5月至2010年9月存在劳动关系；二、驳回李某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5 ...
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期限劳动合同。本人属于区域销售人员，因2013年下半年头在下班后与下属文员酒后，在我住处发生了一次身体 接 触（仅限此次 也仅限 身体接触无进一步行为） 我公司人资下发的员工违纪处理办法，里面有明确条文规定：虚报差旅、加班费等其他费用，谋取私利者，公司予以记大过处理，并未到解雇劳动关系的层次。我部门以 ...
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代表人唐某，董事长。委托代理人蒋某，男，XX年XX月XX日生，汉族，该公司员工，住XX市XX区XX大道XX号XX幢XX（特别授权）。委托代理人谢某 尚欠原告250元未退还。2011年4月18日原告因个人原因要求解除与被告的劳动关系，次月9日被告决定解除，故愿意退还原告安全风险金250元，不同意支付经济 ...
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在赫山区劳动局已经备案登记。同年11月12日，祥瑞公司在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈光辉于2010年3月3 交的社会保险费用。祥瑞公司答辩称：上诉人擅自离职与被上诉人解除劳动关系的行为不符合解除劳动合同关系经济补偿金支付的法定情形，被上诉人有集体劳动合同，上诉人要求 ...
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