有这么一条：本人承诺，在试用期内或入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随工作压力、不适应每日定位考勤和工作汇报、家人 ...
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，大部分人没有事做，上级对我们挑刺，开会经常无故发飙，态度恶劣，其他时间冷暴力，员工打电话，发邮件给上级等，都不回。有几个年轻的员工受不了， 。对于离职的批准，上级回复邮件批准是非常的快。上级巴不得我们自己提出离职，请问这种情况，如果员工主动离职，公司会给我们赔偿金吗？如果不能的话，我们应该怎么做才能 ...
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主要工作是负责产品入库和出库）试用期间因待遇过低故提出离职（11月底），并按要求办理了正常离职手续，最后等待人资通知后离开该企业，（12月初） ）随即向公安机关报案，经公安查实由于没有任何证据证明，公安机关建议员工和企业自行调解，但由于企业要员工赔偿故没有达成协议，企业随要向法院起诉，请问：法院受理后 ...
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加公积金1611,要我退还给公司,因为我现在公司在我入职的时候我是告知他们已离职只是劳动手册未取回,他们说会帮我补交3月的社保和公积金,但是现在前单位要我 在上家工作一天,并未有考勤记录,他们也有员工手册说员工若未办理任何手续旷工4日视为自动离职,我2.22就提出离职,未正常上班一天,没道理还帮我付3 ...
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）因为考虑到员工都比较辛苦，对于之前员工的离职要求我们都没有严格必须其做满一个月，但是现在因为人员紧缺常有员工以辞职相威胁的情况，上午提出辞职下午就要走，严重影响了公司的正常运作，我想问一下入职的时候员工本人签订这种须知书有米有相应的约束力？谢谢，另外顺便问一下试用期员工的离职是不是 ...
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个人承担。2.未购买住房公积金。3.加班7.5小时调休半天。4.入职3年内的员工只有2天的带薪年休假。5.所有带薪的假期都规定为只享受基本工资。 条。7.试用期的员工不购买社保。8.产假只有90天，独生子女或者难产的也没有多增加的15天，发放的是基本工资。 以上的情况，如果我现在提出离职，是否可以要求 ...
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工作单位：南山科技园某咨询公司 就职时间：2014.06.10-至今 现状：计划本月底离职，之前口头提出离职后已经主动和老板面谈过两回（未定最后工作日，但是本人预计 8：30-17:30，无任何上下班打卡需求和设备，也无手工考勤供员工确认（每月考勤由前台MM提供老板娘发工资）； 5、工资总额被拆分成 ...
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，吉林省长久实业集团有限公司的人来找你们交接就把业务交接了，不给予每位员工经济补偿，他们这样做明显违背了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理， 员工，但这些所谓的承诺并未在员工签署离职协议后得到承兑。至今，我们已向一汽物流公司银行监管业务部领导提出经济补偿申诉，但是一汽物流有限公司银行监管监管业务部 ...
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，吉林省长久实业集团有限公司的人来找你们交接就把业务交接了，不给予每位员工经济补偿，他们这样做明显违背了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理， 员工，但这些所谓的承诺并未在员工签署离职协议后得到承兑。至今，我们已向一汽物流公司银行监管业务部领导提出经济补偿申诉，但是一汽物流有限公司银行监管监管业务部 ...
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管理人员去盘点，当天查出店铺少货价值3万余元的产品，当天员工C提出离职，但未批准。4月19日员工C未上班，据商场方面和周边店铺的消息称，员工C平时表现 B平时行为不检（有可能自盗产品，有私收现金等行为，但没有证据）。目前员工B还在店铺上班，认为产生货品差异的原因是就只有她一个人上班，本来应该是两个人 ...
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