适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘a的委托代理人牟a，被告上海A物业服务有限公司的委托代理人朱a、张a到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告甘a诉 比例折算支付原告相应的年终奖。以上事实，由仲裁裁决书、A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议 ...
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仲裁时效决定不予受理。 证据3，劳动合同书及员工花名册，拟证明原告在2008年元月30日与湘乡市华辉劳务服务公司存在了劳动关系，原告在这个时候知道 日，碱业公司全体股东作为甲方与乙方四川省开元集团有限公司签订碱业公司股份转让协议，甲方将所持碱业公司100%的股权全部转让给乙方，转让价格为人民币9400 ...
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的行为。第二十四条 本公司基于业务上的需要，可随时调动下属员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，均以抗命论处。?第二十五条 各部门、各单位 政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者， ...
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的行为。第二十四条 本公司基于业务上的需要，可随时调动下属员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，均以抗命论处。?第二十五条 各部门、各单位 政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者， ...
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律师；赖志文，广东格雷兄弟律师事务所助理。原告东莞市上海三菱电梯特约销售服务有限公司(简称上海三菱东莞公司)诉被告深圳市金巨人电梯有限公司东莞分公司(简称金巨人东莞分公司)、 7、8日，原告与韦小平、周福源分别签订了一份《员工保密及竞业限制协议》，约定的内容主要包括：1、保密的内容及范围：A经营信息： ...
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企业的，一方已下岗，则另一方所在企业不应安排其下岗。第十条下列员工，企业应尽可能不安排下岗：(一)市级以上劳动模范、军烈属、残疾人；(二)男性连续 下列程序进行：(一)企业填报《深圳市下岗员工登记表》；(二)再就业服务中心、下岗员工及所属企业3方签定托管协议书，托管协议要明确托管期限，各方在托管期间的 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 在培训中能够用法律手段保护企业的权益，比如说签订培训协议，约定明确的服务年限及违约金等等。如果出现员工离职，企业可以通过法律维护自己的权利，把损失 ...
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公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩 ）早： 8：30-----12：00下： 13：00-----17：30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工 3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟 ...
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欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春申景城保洁在职人员 未签劳动合同双倍工资差额2000元的诉讼请求；二、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不补缴2009年10月至2009年12月期间上海市外来从业人员综合保险费 ...
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欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春申景城保洁在职 签劳动合同双倍工资差额10597.70元的诉讼请求；二、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不补缴2009年1月至2009年12月期间上海市外来从业人员综合保险费 ...
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