，按照公司更生法在裁判所的监督下，谋求其再建的一种制度。在公司的更生过程中，公司的经营和财产管理权限也转移到管财人手里，它和公司整顿不同 。实践中，主要当事人是债务人、债权人、债务人的股东（或者其他形式的出资人）和企业员工。 重整是引起上述法律关系发生、变更或者消灭的概括的法律事实，其中包括了一系列的 ...
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两次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司的 。 三、双方的责任和义务 1．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、 ...
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实施有效的惩罚，个人就更可能从事欺骗活动。① 此外，形形色色的中介组织(如信用评估公司)通过监督和记录市场中的交易行为，为现代社会的信誉机制提供了信息基础。 在我们国家，贪污受贿之所以已不是一件非常不光彩的事情，主要是因为我们的有关制度太不合理。 【作者简介】 张维迎，北京大学光华管理学院副院长。 ...
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通公司的。根据财务制度，账目是每个独立法人企业独立核算的，绝对不会把原始凭证交给网络公司去经营。综上，公司成立时，徐庆龙等公司股东并不知道李忠诚以投资者身份 一并转移至我公司（李忠诚即为此次被转移员工之一，且至今在我公司工作），并决定我公司财务部门一并管理北京华泰贝通科技公司的帐目，目前仍有部分帐目在 ...
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业务知识的融会贯通，切实提高实际工作能力。 5． 法制工作的范围与机制 在公司集团化管理模式业已确定的背景下，法制工作也应以包括19家控股子公司在内的整个 的培训与宣传可以采取讲座讲课、竞赛、书面宣传等多种形式，以提高企业全体员工的法制意识与水平。 7.4 在对企业改制重组、资本运作以及会计审计等业务 ...
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禁寄物品”包括化妆品等。被告处的《奖励与处罚管理规定》中第2.2.7条规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的 已将信封封住，原告以为是文件，文件是不能拆开的，原告并不知道信封里装的是现金，事后才知道里面装有10,000元。对第2件事，因系老客户，故原告 ...
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李水军：《合同法》（第2版），法律出版社2005年版，页717718。 [6]许军：合同终止辨析，载《广西政法管理干部学院学报》2005年第2期。 [7]Manfred Lowisch， Arbeitsrecht， Werner Verlag， 7． Aufl． （2004．）， Rn． I ； ...
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日解除劳动合同的依据；11、孙**名片，证明孙**兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙**作出的被告工会意见不足以作为合法解除劳动合同的理由；12、（2010 11时51分进入该公司。2009年3月10日，原告主管、被告人力资源部员工以及被告工会主席与原告进行面谈，原告在面谈中表示，知道针织团队中人员 ...
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李水军：《合同法》（第2版），法律出版社2005年版，页717718。 [6]许军：合同终止辨析，载《广西政法管理干部学院学报》2005年第2期。 [7]Manfred Lowisch， Arbeitsrecht， Werner Verlag， 7． Aufl． （2004．）， Rn． I ； ...
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）明兵。上诉人（原审被告）重庆大正物业管理有限公司。法定代表人王宣，董事长。委托代理人柯贤阳，该公司员工。 上诉人明兵与上诉人重庆大正物业管理有限公司 物业管理有限公司给付2007年度年休假10天的经济补偿金的问题。虽然政策规定带薪休假制度，但明兵未能提供其应休假天数的事实依据及未休假的应给予经济补偿 ...
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