是由公司股东会或者股东大会决定的，属于公司治理范畴，但在董事与公司就其薪酬问题发生争议时，董事必须依据劳动法的规定，首先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对 年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。由于董事每月的薪水是非常之高的，这种费用会给公司带来很大负担。另一方面，如果公司无故解聘 ...
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工作内容是设计师，有厂牌证明。签得这份生产员工合同，我可以要求这份合同是无效的嘛？面试的时候谈了自己的薪水要求. 3，公司要求我辞职并填写辞职单，并没有书面理由，只是口头说不胜任，但我公司有我设计的图纸是没有问题的。签得合同没有录用条件的的内容，是否可以辞退的说法，要求赔偿。 4，公司的 ...
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工作内容是设计师，有厂牌证明。签得这份生产员工合同，我可以要求这份合同是无效的嘛？面试的时候谈了自己的薪水要求. 3，公司要求我辞职并填写辞职单，并没有书面理由，只是口头说不胜任，但我公司有我设计的图纸是没有问题的。签得合同没有录用条件的的内容，是否可以辞退的说法，要求赔偿。 4，公司的 ...
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您好，我是武汉聚友**的员工，负责维护工作。 那一天我休息，有同事要去机房，但是没有机房的钥匙。打电话我也没打通，在没有经过我的允许下，找 打在卡上的。 鸡毛蒜皮小事，不值一提。但是以后难免也会遇到这样子的问题。 但是我想问一下 ，这件事情我应该如何挽回的应该得到的薪水呢？他这样扣我的薪水合理吗？ 已 ...
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10,000元、财产损失赔偿限额2,000元。又查明：第一被告系第二被告的员工，第一被告在为第二被告履行职务时发生交通事故。原告的户籍性质为非农业 请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。……第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等 ...
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某金属制品有限公司辩称：对于事情经过和责任认定无异议，第一被告是第二被告的员工，第一被告在为第二被告履行职务行为时发生交通事故。对原告的诉请，与 请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。……第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等 ...
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之前的劳动合同中均有一条注明为：公司于年终对工作满12个月的员工发放双薪，薪水标准为第12个月的工资数额。该双薪视为今后解除劳动合同的经济 劳动合同的理由不成立为由提起上诉。 赖某的代理人就年终双薪是否等同解职的经济补偿金问题提出代理意见认为：经济补偿金的发放对象是离职（辞退或协商解除合同）的员工，而 ...
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规定行为的处罚，也就是对公务员的要求更加苛刻，在这种情况下，如果不给予较高的薪水，那么就不会有人愿意当公务员，尤其是那些素质较高的人更不会愿意做。 会主动帮政府去建立员工的个人档案的，即使搞了也不一定可信，况且，没有政府的参与、支持，民间企业也无法开展这项工作，因为涉及到隐私权等等问题。考虑一些人过于 ...
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的一环，因为咨询顾问要接触各种类型的企业，快速了解产业背景并最终准确发现问题所在，高效的学习能力必不可少。高科技行业高科技制造业是上海的重点行业，这里 等领域的“灰领”，在制造业也深受青睐，年薪可达到7万元。此外，高科技制造业员工固定薪酬部分高于其他行业，这体现了企业注重薪酬福利的“留才”作用。然而有 ...
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%的人能够加薪也有关系，既然在工作能力和水平提高之后付出的努力与得到的薪水不太相称，所以有20.4%的人表示春节期间考虑换工作不太奇怪。”智联 现象，人们会产生失落感。同样，节后松弛的心理状态也存在再度适应紧张工作环境的问题，也就是一般所说的节后综合征。建议如果可能的话，尽量避免放假前一天工作急刹车的 ...
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