，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，并不影响劳动保障部门依法征收社会保险费。至于6号处理决定第二项要求先行复议，后向法院起诉的问题，符合国务院《 原告因形势不好，宣布放假。后第三人等职工向被告反映原告克扣工资及没有缴纳失业保险费问题，被告向原告下达了改正通知，要求原告于2009年7月30日前 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，并不影响劳动保障部门依法征收社会保险费。至于6号处理决定第二项要求先行复议，后向法院起诉的问题，符合国务院《 原告因形势不好，宣布放假。后第三人等职工向被告反映原告克扣工资及没有缴纳失业保险费问题，被告向原告下达了改正通知，要求原告于2009年7月30日前 ...
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合同数 年末下岗失业人员人数 年末应届高校毕业生人数 年末退役军人人数 当年足额缴纳养老保险费人数 当年足额缴纳失业保险费人数 区县(自治县、市)工商联推荐意见 (签章)年月日 区县(自治县、市)劳动保障部门推荐意见 (签章)年月日 区县(自治县 ...
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支付李新南经济补偿金31 509元；2、支付李新南未依法为其缴纳失业保险费造成李新南失业保险金损失11 520元；3、支付李新南加班费14 325元，守库 年9月13日前也是按夏季延长1.5小时，冬季每日延长0.5小时工作的，没有提供充分的证据证实。因为，新晃信用社延长工时的文件系2010年9月13日 ...
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养老保险和失业保险各按50%的权重进行加权，医疗、工伤和生育保险暂不作权重条件。公式如下：企业缴纳社会保险费比例＝缴纳养老保险费比例×50%＋缴纳失业保险费比例×50%缴纳养老保险费比例=缴纳养老保险费的职工人数×100%职工总数缴纳失业保险费比例=缴纳失业保险费的职工人数×100%职工总数二、指标 ...
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骑缝章，且该份证据并不能证明李xx系原告方职工。3、第6号证据没有出具单位盖章，与本案无关联性，不能证明系从原告单位领取的用品。审理中 的相关规定，用人单位为缴费单位，劳动者为缴费个人，都是基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的缴纳主体、缴费义务人。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位 ...
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重新招工；5、新闻采编人员资格合格证，证明了原告具有一定的技能，也证明了被告没有按照劳动法的规定进行裁员；6、宋河大酒店的工作证，证明原告的劳动履行地、 河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费、失业保险费的缴纳，职工本人在宋河大酒店工作时间内，单位或政府应为其缴纳养老 ...
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向单位请假在家休息，然而，原告李娜在家休息期间，被告于2008年8月在没有提前通知的情况下，单方面解除了劳动合同，经查2003年5月至2009年 单位实行的是医药费制度，故原告要求补交医疗保险费没有事实依据。用人单位是否参加失业保险不属于本案处理范围，失业保险费的缴纳针对的是用人单位，而不是针对劳动者 ...
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因被告单位实行的是医药费制度，故原告要求补交医疗保险费没有事实依据。用人单位是否参加失业保险不属于本案处理范围，失业保险费的缴纳针对的是用人单位，而不是针对劳动者个人， 》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定 ...
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河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费、失业保险费的缴纳，职工本人在宋河大酒店工作时间内，单位或政府应为其缴纳养老保险费 法人和主体关系，但原告提供的证据不能证明该意见，原告要求被告为其安排工作没有法律依据，故对原告要求被告为其安排工作的诉讼请求不予支持。因宋河大酒店 ...
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