马律师，您好！ 我12年10月份进了现在所在的公司上班，当时口头协议是实习期两到三个月，一年后交保险。工资可以说很低，但是这一年我还是好不容易熬过来了。一年后，公司没有给签订劳动合同，上个月保险以现金的方式发给了我。现金也可以，我可以自己交 ...
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深圳一家物流股份有限公司的分部上班（在公司总部人资处签订劳动合同，后被分配到分部实习），试用期为三个月，实习期时间2013年1月22日-5月7日，由于需回 了），很快就会发的。今天5月28日我又去查了一下银行卡，工资依然没有发。公司正常发工资时间为每月的26日之前发上月工资，这是否构成拖欠工资问题？各 ...
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。不管时间多长，只有拉到三个客户就成为正式员工，正式员工工资1500+提成，没有拉到客户，就只有300块交通补贴+200块全勤=500元。晋升途径是这样的： 长，都规定有最低底薪的，我所在的公司这样是不合法的，还有实习期也没签订劳动合同，公司目的是找来一批又一批的实习生免费进来，利用各人的人际关系增加 ...
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培训后实习，再上岗，培训期三个月，每个月给100块钱，管吃管住，实习期三个月每个月500块钱，一年发八套服装，每天四顿饭，每顿 日在《新农村信息网》上发布的招聘广告一份，内容为招聘高速公路一线工作人员，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，月工资850-1800元等。（11）通达公司的企业法人营业执照和公司 ...
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21人上班了，在这21人当中，有5人与用人单位签订了劳动合同，有16个人是和中介公司签订合同，工作待遇比当初我承诺的低，学生家长们不愿意， 上的正式全民合同制工人，铁路上负责交“三金”，实习期间月工资600左右，实习期结束后与铁路局签合同，按合同法上的规定发工资，招一个乘务员只需要给西安市的长安区职教 ...
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12个月的受伤前12个月平均工资，那么这12个月包括实习期吗，我是实习了3个月，然后刚签订完合同一个月受的伤，现在劳动仲裁调节员说要以这3个月的平均工资为基数算，我就不理解了，实习期虽然达成劳动关系，但是没有交任何保险，凭什么补助的时候要以实习期的平均工资为准，实习期的工资 ...
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人员代收信件。因此该证据不能证明被告与华商公司存在劳动关系，本院认为：虽然原告没有提供华商公司与被告签订的劳动合同、工资表等直接证明华商公司与被告存在劳动关系的 包含有“竞业限制加给”工资140元。即“竞业限制加给”工资为5个月的实习期内每月80元，共400元；正式工作的4个月内每月140元，共560 ...
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到2007/4 算实习期。不算试用期（四个月） 转证，签订了三年的合同至2010年12月 每月1800元 在2008/6又签订了一次劳动合同，针对销售 人能达到过。也明知我们不可能达到。 2009/7他们以四月份签立的劳动合同，我们没有达标为前提，现在提出转岗位， （服务员）不同意的话，辞退。 坚决不 ...
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：分析大学生就业权利来源及就业现状,并针对大学生就业过程中就业歧视、无劳动合同及实习期内工伤难于认定等常见问题,提出大学生就业权利的法律保障及完善相关法律 者权益保护。因此,《劳动法》第16条、19条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。但用人单位受降低用工成本的利益驱动,为 ...
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的给项目提成，等3个月后也就是12月16日参加公司内部考核，考核合格签订正式劳动合同，再给予基本工资加提成以及五险一金。老板私下曾问过我们说要基本工资 公司最难进步的部门，并且我的工作能力的界定也没有正式的考核，公司单方面通知，我询问过办公室主任，通知转实习期是何意，我本来就是试用期,还能转实习，这让 ...
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