和负责人的秘书或从事该单位人事、劳资、财务、审计、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有 能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）正在接受纪律审查尚未做出结论的；（六 ...
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关系的，不得被聘用从事秘书、人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，不得聘用在双方有直接上下级领导关系的岗位工作。在聘用工作中，聘用单位负责人、聘用 ；（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除 ...
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关系的，不得被聘用从事秘书、人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，不得聘用在双方有直接上下级领导关系的岗位工作。在聘用工作中，聘用单位负责人、聘用 （五）受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除 ...
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经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六 的法定代表人及有关领导人员聘任期满，或在聘用合同期内解除聘用合同的，应按有关规定进行离任审计。 第三十九条 受聘人员承担重要专业技术工作或重大科研 ...
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》规定的办矿条件，须征得当地乡（镇）人民政府的同意，由县级人民政府煤炭管理部门审查办矿条件，经地、州、市煤炭管理部门初审同意后报省煤炭工业局审批。 乡镇煤矿业主执行。（五）乡镇煤矿从业人员因工负伤，经当地县级以上劳动鉴定委员会作出鉴定结论后，由业主发给一次性伤残补助金。伤残补助金标准按当地县（市、区） ...
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后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重庆病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；(六 同意后，报同级政府人事部门备案，各单位内部分配应同时接受财政、税务、审计等部门的监督。六、积极稳妥地推进分配制度改革。分配制度改革是事业单位综合 ...
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哺乳期内的；（三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为l至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病 ；（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用 ...
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加之很多厂商将此类行为视为商业秘密，从而使对我国现状的实证研究有较大的难度。 [60] 主要是各种繁琐的审查和批准程序。这些程序有些是保证交易安全和保护 医师、护士、药剂师、工程师、律师、财务、审计等职业和驾驶员、厨师等资格之外，甚至象拍卖师、秘书、估价师、文物鉴定师、乃至商业中介人员、职业中介人员和 ...
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，应予缓聘。５．因各种问题在审查的，在审查期间可暂时保留其已经取得的专业技术职务任职资格，在尚未做出结论前，没有聘任的不得聘任专业技术职务，已经聘任的， 及所提交的成果、群众评议意见、基层行（处）和省行处（室）领导鉴定，作出综合评价并提出聘任意见。二、定量测评记分考核定量测评考核是考核项目（测评因素） ...
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，应予缓聘。５．因各种问题在审查的，在审查期间可暂时保留其已经取得的专业技术职务任职资格，在尚未做出结论前，没有聘任的不得聘任专业技术职务，已经聘任的， 及所提交的成果、群众评议意见、基层行（处）和省行处（室）领导鉴定，作出综合评价并提出聘任意见。二、定量测评记分考核定量测评考核是考核项目（测评因素） ...
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