的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害 通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...
//hetong.110.com/hetong_8260.html -了解详情
的工资是佛山市顺德区佳晨实业有限公司支付的，但顺德农村信用合作社的工作人员说：只有法院的工作人员亲自来取证，才会出具存折簿上记录工资的资料证明。因此， 协商，该条款属于格式条款，明显违背《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的解除劳动合同应支付经济补偿经的标准，对双方没有约束力。佛山市顺德区佳晨实业 ...
//www.110.com/panli/panli_84024.html -了解详情
)第45号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，于2002年6月26日向本院提起诉讼，要求被告支付加班工资、拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的补偿金、 的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有 ...
//www.110.com/panli/panli_59415.html -了解详情
)第45号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，于2002年6月26日向本院提起诉讼，要求被告支付加班工资、拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的补偿金、 的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有 ...
//www.110.com/panli/panli_59412.html -了解详情
)第45号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，于2002年6月26日向本院提起诉讼，要求被告支付加班工资、拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的补偿金、 的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有 ...
//www.110.com/panli/panli_59406.html -了解详情
)第45号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，于2002年6月26日向本院提起诉讼，要求被告支付加班工资、拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的补偿金、 的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有 ...
//www.110.com/panli/panli_59396.html -了解详情
手续；拒不补办手续的，按其本办理手续人员总数月工资的一倍至二倍处以罚款，直至补办手续为止。第二十六条劳动者违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同的，应对用人单位赔偿下列损失：（一）招收录用该劳动者所支付的费用；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三） ...
//www.110.com/fagui/law_78008.html -了解详情
无需提前通知，无需支付经济补偿金。据此，被告经过事实调查并经过通知工会等程序，对原告作出的解除劳动合同的处理符合事实和法律规定，被告的行为系合法 认为，用人单位依法制定或建立的劳动规章制度，对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告所签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_21147357.html -了解详情
8日正式将解除劳动合同通知书送达原告。4、依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，由于原告违反忠于职守的义务，疏忽对其私自雇佣人员的教育，以至于 年3月8日签收。之后原告因要求二被告支付赔偿金及缴纳社会保险费，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳仲案字（2008）154号仲裁裁决书认定被告化 ...
//www.110.com/panli/panli_276870.html -了解详情
按照《劳动法》第98条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 ，按照国家《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1条第1款有关规定，被上诉人必须为上诉人交清所有所欠养老金，这 ...
//www.110.com/panli/panli_147794.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务