，将学校推向被告席，要求学校赔偿各种损失256000元，其中10万元精神损失费。案例2：2000年9月，重庆南川市鸣玉镇中心校内，“叮叮叮…”下课铃响 中小学按省级人民政府规定向学生收取的杂费，全部用于公用经费开支，不得用于教职工工资、津贴、福利、基建等开支，不得用于平衡财政预算，不得从中提取任何性质 ...
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可以不必所有岗位都选用最优秀的人员。普通岗位都选用素质很高的人，这也是一种人才浪费和工资浪费。但是，好的体制是由少数个别特殊人才建立的。应该让 的行为，都应予以处罚。这样才能杜绝那种钻空子的行为、打消钻空子的念头。在这个案例中，也许当时该当事人在确定承包人及承包价的事情上确实没有违反规定，但他有可能是 ...
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的教材编审责任制度，不断提高教材质量，力求做到理论教材'精'，实 务教材'活'，案例教材'实'，辅助教材'新'。根据岗位技能标准，组织编写分类培训教材，建立 、工作能力和接受各种教育培训的情况与其上岗、任职、定级、晋升及相应的工资、福利待遇紧密联系，构筑培训与使用相结合的激励机制和约束机制。1999年 ...
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和地级城市免费下发《功能手册》，并同时配发全国公共就业服务机构人本服务典型案例和先进做法资料《就业服务以人为本》，为各地具体实施提供借鉴范例。 (二)我 时间长、满足特定读者群的服务需要。内容一般包括：招聘岗位、求职登记、技能培训、创业项目、劳动力市场工资价位、再就业扶持政策等。 重要条件：(1)建立 ...
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种，该法对其存续期间并未设有明文规定，实践中可能会产生一些争议。如案例一，因公司未及时足额支付工资，吴某据此享有须告知的单方即时解除权，并因解除而产生相应 的行使。而根据《条例》第三十三条规定，该劳动关系应当保留，刘某退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位解除刘某的劳动关系，刘某根据《条例 ...
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职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系。本案例中，小刘在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为严重违反劳动纪律是本案的核心审批内容 作出的解除劳动合同的决定是正确的。 本案第三个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间， ...
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第三十九条规定，《公司规章制度》、《劳动合同实施办法》、《职工工资、福利待遇规定》、《岗位聘任协议书》……均作为本合同的附件。《员工岗位 申诉人的其他请求不予支持。 仲裁费400元，申诉人承担100元，被诉人承担300元。 [案例评析] 因被诉人不服市仲裁委于1998年2月18日做出的裁决而起诉至法院 ...
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种，该法对其存续期间并未设有明文规定，实践中可能会产生一些争议。如案例一，因公司未及时足额支付工资，吴某据此享有须告知的单方即时解除权，并因解除而产生相应 的行使。而根据《条例》第三十三条规定，该劳动关系应当保留，刘某退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位解除刘某的劳动关系，刘某根据《条例 ...
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依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 季士刚等三人辩称，原告卧龙区农行 生效一个月内，由原告给三名被告安排工作岗位，补发相应的工资等。 （来源：大河报） 专家点评 本节案例中，原告卧龙区农行依据上级文件精神，经该行 ...
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进行明确规定，因此，按照同工同酬原则，裁决支持王小姐的申诉请求。 上述两则案例情况基本相同，但裁决结果却迥异，由此所引发的法律问题却是值得我们 难衡量。 同工同酬确实是劳动法的一个重要原则。同工同酬一般是指用人单位对于同一工作岗位付出相同劳动的劳动者支付大体相同的劳动报酬。同工同酬是一个原则是相对的， ...
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