痕迹，即事故时间“2011”年处有改动，但经办人员已在改动处盖章确认，公安机关具体经办部门巩义市交警七中队亦出具证明证实所改动年份是事故发生的真实年份，且原告 ，第三人作为原告职工，在上班途中发生交通事故受到伤害，符合《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“在上下班途中，受到非本人主要 ...
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工伤，并于2011年12月6日分别送达了卫二鹏和大商公司。本院认为：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……；（ 人力资源和社会保障局在本判决生效后60日内对原告卫二鹏所受的伤害重新作出具体行政行为。案件受理费50元，由被告济源市人力资源和社会保障局负担。如不服本判决 ...
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条例》制定时的价值取向。综上所述，市人社局作出的工伤认定申请不予受理决定这一具体行政行为违背了《工伤保险条例》关于保护劳动者合法权益的精神。请求依法撤销市人社 ，填表日期为2010年12月27日，并批注有“2011年9月15日提交”的内容。2、送达回证。记载的事项为：受送达人为赵天成，送达的文书名称和 ...
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提供的证据，被告对证据1、2、4无异议，本院予以确认。被告对证据3的证明内容有异议，本院认为该证据并没有认定原告所受交通事故伤害为工伤， 》，决定不予受理。原告不服，遂向本院提起诉讼。本院认为， 2004年国务院《工伤保险条例》第二条规定：“ 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本 ...
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《职业病诊断证明书》上只有两个人的签字，这说明该诊断书不符合卫生部要求，该诊断书内容的科学性与客观性存在重大疑点，不应被被告采纳为认定证据；三、有证据证明 作出的工伤认定决定，遂向法院起诉，要求撤销该决定书。本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告重庆市大渡口区人力资源和社会保障局作为大 ...
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职业病的范围，也不符合《工伤保险条例》视同工伤的情形。因此，县人力和社保局作出的决定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当。综上，依照《 不予认定工伤的结论与这些现有证据相悖；同时，被告大余县人力资源和社会保障局据以作出具体行政行为的袁亮军在西华山医院入院记录的两份病历，并没有确诊袁亮军 ...
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】110号不予认定工伤决定书内容不合法。 4、被告重庆市万州区人力资源和社会保障局适用法律错误。该局认定屈*此次受伤，不符合《工伤保险条例》第14条之 具有合法性，当某个行政行为不合法时司法机关只能依法撤销，并责令该机关重新作出具体行政行为。这是依法治国、依法行政的基本要求。唯有如此，才能推进我国依法 ...
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】110号不予认定工伤决定书内容不合法。 4、被告重庆市万州区人力资源和社会保障局适用法律错误。该局认定屈涛此次受伤，不符合《工伤保险条例》第14条之 具有合法性，当某个行政行为不合法时司法机关只能依法撤销，并责令该机关重新作出具体行政行为。这是依法治国、依法行政的基本要求。唯有如此，才能推进我国依法 ...
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关于离退休人员与新工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的问题 离退休人员领取基本养老金后受聘于新工作单位并经劳动局同意登记 劳动者与用人单位之间关系的表象，且具体规定没有明确将离退休人员再聘新单位排除在劳动合同之外，排除在工伤保险范围之外。 第三，离退休专业人员受聘 ...
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。我国工伤赔偿实质上是免除+补偿赔偿模式，因为我国工伤保险体系还不完善，法律、法规规定的内容不全，在实际操作中存在许多不足。但是，从最近的最高人民法院《关于 在发生工伤赔偿后，只能依据劳动法律法规来处理，工伤赔偿具体的依据是《劳动法》和《工伤保险条例》的规定。雇佣损害赔偿，它是由民法来调整，它直接适用 ...
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