年休假。而在广东省《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》中第二条规定：职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作 即实际工作年限计算的。将计算年休假天数的工作时间，确定为职工的实际工作时间，有利于充分保障职工的休息、休假的权利。但目前在实践中，缺乏可操作性。因为， ...
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制度，保障职工的休息权利。 第二，1994年7月4日颁布《中华人民共和国劳动法》，第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的 价格即工资的同时，最大限度地使用劳动力即象机器那样。这种实际上是依靠人海战术和时间战术提高经济效益理念。岂不知这样竭泽而渔所付出的代价是惨重的。那种过劳死 ...
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，需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。对施行不定时工时制的员工，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。因此，《工资 休年休假的，用人单位也不应当300%支付年休假工资报酬。对此，浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》第十一条有着明确规定，经 ...
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收入的奖励。第二十六条 员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第二十七条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以 者，予以罚款或批评：一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三 ...
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工作制度；需要集中作业的劳动者，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工时制度。但全年月平均工作时间不超过172小时。 ?第三条发电企业主要运行、供电企业变 时间补休。 ?第七条基建施工企业实行定期安排休息、休假的综合计算工时工作制，并以年为周期综合计算工作时间。 ?第八条实行综合计算工时工作制的劳动者的 ...
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假日制度的产生 随着我国固定假日的增加，人们的休闲时间大大增多，而工作节奏也大大加快，即工作时间更忙，休息时间更多。人们在已经解决了基本的吃穿住， 的意味。因此，人们的消费不仅向节日集中，也向假日和休息时间集中。 我国现行的休假方式 我国现行假日制度自从实行周五工作制，每周都有双休日，再加上大春节、大 ...
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的工作制度；第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 年休假进一步做出了具体规定，进一步强化了劳动者休息休假的权利。同时，劳动者的休息权也是我国宪法规定的公民基本权利之一。用人单位违反上述法律规定，强令劳动者 ...
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岗位，如有带小孩者一律按事假处理。2．5 倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。3．请假手续及批准权限3．1 凡职工因病、丧 除名处理。6．加班6．1 原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班 ...
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资源管理的范畴。员工除了法定的每周工作不得超过40小时外，一年或者在一个周期内还应当安排员工休假一段时间。员工休假管理制度主要要解决的问题是员工休假的 后的复工手续等。 员工休假国家有明文规定和要求，公司要按照法律法规的要求安排员工休息休假。特别是假期上，公司可以多给予员工一些时间，但不能少于法定的 ...
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各单位自一九七七年以来，对《劳动保险条例》中关于职工疾病、非因工负伤停止工作时间“连续”计算的办法改为在一个周期内累计计算的办法，收到了很好的效果。 关于职工考勤制度及假期工资的规定》第二条第二项规定：“职工患病需要休病假时，需有本单位医务室或合同医院诊断休息证明，经小组长批准交接工作后方可休假。病假 ...
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