家飞的证明材料，与诉状所讲的“2006年6月30日强行锁门”存在出入，而且韩斌不是华龙商厦公司工作人员。该证据材料不能证明姚卫芬、毕志强的诉讼 合同，并办理财务交接手续。而桑拿浴的承包经营合同，履行至2006年底，合同到期后，自行终止。华龙商厦公司提交下列证据：2006年9月29日，双方办理的华龙餐厅 ...
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30日到期，由于我中心面临整体装修，无法与贵单位继续签合同。所以，经我中心领导班子讨论决定中止与贵方的合作，并责令贵方于5月31日前将贵方所有物品清走 ，至今未腾空。我中心将于2008年6月5日拉闸断电”。 一审法院调查证实：名仕歌舞厅的经营用房在2008年4月30日合同到期后，电影中心不再续租，房屋 ...
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，不再续签，要求燃料公司作好网点的清退及善后工作，于2006年8月31日前返还上述房屋。同年9月1日，宝山网点办向燃料公司发出律师函，再次要求燃料 迁出系争房屋，同时表示租金标准可以调整。被上诉人宝山网点办则辩称：双方合同已到期，被上诉人不续签合同有法律依据，上诉人的上诉所称并无相关的证据加以证明，故 ...
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劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”的规定，吴锡雄、新会中行签订的劳动合同于2003年6月30日期满，双方 中行以电报形式要求吴锡雄填写《续签劳动合同鉴定表》和叫吴锡雄上班，吴锡雄亦回到新会中行上班；3、本案的劳动合同到期后，新会中行既没有及时办理终止 ...
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劳动合同手续，理由是正当的。2、劳动合同到期后，续订劳动合同也应遵循平等自愿、协商一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位，在劳动合同期满 社会保障厅作出的《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第16条“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同 ...
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被告仍需租用，同等条件优先考虑续签合同。合同还对争议的解决等进行了约定。合同签订后，双方当事人按合同履行至2002年5月31日合同到期，双方并无争议。合同 行为的只能是本单位职工，而不可能如司法机关采用留置、公告、签收回执等送达方式；其二，被上诉人在长达11个月的时间内强占房屋，既不续签租房合同，又不 ...
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，双方没有劳动关系，某某重工无须为其缴纳社会保险。且根据我国现行法律规定，用人单位不交纳社会保险费，应当由社会保险行政部门强制交纳，这不属于人民法院的受案范围。某某 生产辅助岗位。2013年9月23日，某某重工公司向宋某某下发了一份劳动合同到期通知书，与宋某某协商续签劳动合同，将宋某某的工作岗位调整为 ...
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。 劳动合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和 。 对在职人员的劳动合同续签评估必须在劳动合同到期之前完成，并在劳动合同到期前签订新的劳动合同。 5. 关于规章制度 用人单位的规章制度要对劳动者发生法律 ...
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年限时，不再计算原用人单位的工作年限。由于"买断工龄"的原因，双方的劳动关系时间为5年6个月，不存在终止劳动合同的限制条件，故不同意徐某某的意见。 合同的条件，沪铁分公司应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是2009年12月31日，沪铁分公司以劳动合同到期为由，与徐某某终止劳动关系，该行为属违法解除。 ...
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月进入某纺织公司工作，并与公司签订了劳动合同。2010年12月31日，双方的劳动合同到期终止，而刘女士继续在公司上班，她与公司也一直处于续签劳动合同的协商 实施条例》第5条、第6条做出了更为细化地规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 ...
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