派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。劳动关系包括两个最基本的要素：一为劳动关系的主体；二为劳动关系的内容。劳动关系 ；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工 ...
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合同。该合同约定，原告的月工资为840元，绩效奖金和加班费另计，被告每月25日以银行转帐的形式支付原告上月的工资。2008年12月8日，被告以近期公司 综合计算工时工作制。再查，被告公司《员工手册》第五十二条规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济 ...
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岗位执行综合工时制，原告的月工资为840元，绩效奖金和加班费另计，被告每月25日以银行转帐的形式支付原告上月的工资。2008年12月8日，被告以近期公司 综合计算工时工作制。再查，被告公司《员工手册》第五十二条规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济 ...
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书面劳动合同期间即2010年7月4日至2011年6月14日的双倍工资差额18836元，支付经济补偿1591.55元；达达美术工作室按照社会保险经办机构的要求 工资为不定期发放，属于认定事实错误；3、上诉人的工资包括底薪和绩效奖金，承诺书表明被上诉人对上诉人进行竞业限制，因此上诉人的劳动方式为全日制用工 ...
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派遣单位必须与被派遣的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣合同签订的主体包括劳务派遣单位和被派遣的劳动者。劳务派遣单位的成立必须满足《劳动合同法》第五 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ...
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一方是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，国家机关、事业单位和社会团体，不包括外国驻华代表机构。外国驻华代表机构聘用中国雇员，应当由外交人员服务机构派遣雇员 加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制 ...
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受聘工作岗位劳动报酬即薪酬工资包括以下几个部分 岗位基本工资_____元、岗位津贴工资______元、加班工资______元、保密津贴工资______元，奖金（绩效考核）另计。 4、甲方支付乙方的劳动报酬中含星期六加班工资。 5、甲方根据国家和单位的有关规定，可视乙方工作能力及岗位综合考评结果 ...
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决定.四,劳动报酬(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.(四)合同期内甲方未能安排 ...
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决定.四,劳动报酬(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.(四)合同期内甲方未能安排 ...
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是明显歧视我们聘用人员吗？不知道这样的选举合不合法？另外，明年单位的一些工资、绩效考核规定也是通过这些代表表决通过的，其中就有一些关于聘用人员的规定，而且这些 我的多方了解，粗略估计差距最少有50％。我指的是一年的总收入，包括全部的工资、奖金、福利发放（过节费、实物发放以前是一样的，但也是换了领导后， ...
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