撤销的适用情形 参照民事合同可撤销的可撤销制度，再结合劳动合同的自身特点和实际，笔者认为，我国劳动合同可撤销的具体情形主要有以下三种：（1）存在 当然终止。（2）返还财产。劳动合同被撤销一般不产生返还财产问题，但在实践中还存在一些特殊情形如用人单位收取了劳动者的抵押金、抵押物或者用人单位违法处罚劳动者 ...
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收入分配直接关系到企业和职工的切身利益。而其他每项基础劳动合同制度规定了企业工资收入分配的内容；加班、轮班制度直接关系到职工的工资和福利；工作评价和业绩 、快速发展，发挥了应有积极作用。但也存在着不少问题，综合起来，主要有以下一些方面： 1.微观条件环境存在的问题 （1） 企业产权改革还很不到位，法人 ...
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发达国家内部，企业社会责任国别化、差异性长期存在。在此大背景之下，本文就我国企业社会责任制度的构建提出了若干建议。 【关键词】经济全球化；企业社会责任；制度 ，目前我国劳动立法与国际劳工标准，特别是核心劳工标准之间的确存在许多的差距。如在集体谈判权方面，我国《劳动法》规定职工与企业可以签订集体合同，而 ...
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的另一方主体旅客在整个铁路旅程中未发生意外伤害时，两合同顺利履行完毕，不产生纠纷。但一旦旅客发生意外伤害，由于火车客票上只记载车次、起始站 尚莹.铁路旅客意外伤害强制保险制度的法律问题研究[D].北京：北京交通大学，2010年。 [16]董念清.对我国航空旅客运输相关法律问题的思考[J].《航空运输》 ...
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进行强行调解，有的则干脆不予受理。这种局面显然不利于我国劳动关系的稳定的发展，同时也反映了我国劳动合同立法中存在着缺陷。对此，必须在立法过程中作相应 ，对用人单位应在什么时间内与劳动者签订书面劳动合同，作出明确规定。 （二）明确用人单位的劳动合同登记和申报制度。 用人单位应在单位内设立雇工情况登记簿， ...
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企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定 》，载《甘肃农业》，2006年第1期 [10] 孙思忠：《我国失业保险制度存在的问题及对策研究》，载《经济师》2007年第2期 [11] 参见 宫春 ...
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）劳动法产生时间仅仅两百年，而劳动私法较之劳动公法，也就是劳工的健康保护，劳动条件和工时缩短等产生更晚，劳动合同制度不可能产生向民事合同法那样完整 研究。此外，在劳动合同协商阶段仍存在着大量的法律问题，涉及当事人双方的权利与义务。 （一）大陆地区大学生就业协议书法律性质分析 目前，我国就高校毕业生就业 ...
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劳动合同法》第26条第1款关于劳动合同无效事由的规定中，未将规避法律的行为明确列入。关于规避法律的无效行为，我国民法中有明确规定，《民法通则 劳动合同可否解除的问题 《劳动合同法》在关于非全日制用工的“特别规定”中，只规定劳动合同终止，而对劳动合同解除未作规定。那么，劳动合同解除制度是否适用于非全日制 ...
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企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》 但在具体实施过程中，无论保障范围还是保障水平都不能满足社会的需要。我国失业保险存在的问题可以从制度设计上和立法规范上分为两个方面，均存在着一些不足 ...
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的内容，作为劳动者有权要求用人单位按劳动法规、集体合同和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入（在我国，工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 ，维护弱者利益，维护公正分配关系。 二、 现有工资保障制度的缺陷及完善 工资保障立法是中国劳动立法的重要组成部分，在《中华人民共和国劳动法》第五章设 ...
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