嘉冠公司签订试用物业服务合同，试用期为三个月，合同中约定“自2006年9月1日起至2006年12月1日止，合同期届满经公示无异议后，甲方作出续 ，任何组织和个人不得侵犯。对于双方争议的焦点作如下认定：对嘉冠公司与荷塘月色业主委员会签订的物业服务合同、协议书是否有效的认定。建设单位依法与物业服务企业签订 ...
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薇为其代理总经理，负责落实公司决策、人事任命、日常生产经营管理等项工作，试用期6个月。2008年9月24日，智威服饰公司发布公告，表示其为 订货合同金额为2 708 926.66元。壹世纪实业公司称实际履行的合同金额为1 807 045元。合同履行过程中，壹世纪实业公司在自行与服装生产厂家订货时使用了 ...
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应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用 )可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或 ...
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等的变更而变更、解除。用人单位改制、兼并、重组、分立后，原集体合同继续有效，继承其权利和义务的用人单位应当继续履行。第三十一条集体合同有效期 (五)加班工资及津贴、补贴标准；(六)工资调整办法；(七)带薪假期，试用期及病、事假等期间的工资待遇；(八)福利待遇和奖金分配办法；(九)特殊情况下职工工资支付 ...
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的工资不得低于当地最低工资标准。）第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地 还包括：在交易过程中，当事人是否出于自愿，有无强制性交易或者歧视性交易的行为；消费者是否得到实际上的满足或者心理的满足等等。在交易过程中，一般来说 ...
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一份。双方约定：原告在被告处从事儿科工作，合同期限为2008年4月2日至2009年4月1日，无试用期。原告实行月工资制，每月工资为3000元。原告于 相关法律法规，是合法有效的。因此本案应遵循意思自治原则，适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。双方争议的第二个焦点问题是被告辞退原告是否构成违约。本案 ...
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至2008年6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位 元÷30天×22天)。 4、关于湖南徐记是否应支付何菁2008年11月1日至22日期间餐费补贴的问题：虽然双方的合同中约定何菁可免费享用由公司所安排 ...
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登记表后的5个工作日内，社区、乡镇劳动保障服务机构调查核实申请对象是否符合就业援助对象条件，并签署意见。3．县区复审。县区劳动保障部门对乡镇、社区初审结果进行 名单。6．用人单位与公示无异议的聘用人员签订劳动合同并报县区劳动保障部门备案。劳动合同按年度签订，有试用期的，试用期不得超过2个月。 第五章 ...
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关于终止协议履行是否通知了中集公司，电视总公司及中视公司表示，按照协议约定不用通知中集公司。中集公司则表示，在2005年3月至6月的试用期，网络 双方真实意思表示，未违反国家法律法规强制性规定，应确认有效。 现网络公司已经注销，而对于未处理完毕的能够联系的合同相对人，网络公司在清算过程中没有具体、明确 ...
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》一份，合同约定利华公司聘用吴灿辉作其瓷片厂生产厂长，试用期三个月，即从2005年2月1日至2005年5月1日止。试用期满后，聘用期为三年 利华公司是否应按吴灿辉年薪20万予以结算吴灿辉的工资。 关于双方之间劳动合同是否已经解除问题及利华公司是否应当支付经济补偿金和违约金。本案事实是吴灿辉从2005年 ...
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