某实业有限公司、原告杨某共同诉称：被告2008年2月25日与第一原告签订劳动合同，合同期限为2008年2月25日至2010年3月1日，因此被告 2010年1月14日第一原告因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付任何赔偿金，为维护两原告 ...
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**，居住地江苏省**。委托代理人洪**，**律师事务所律师。原告上海**图像设备有限公司与被告龚**劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月2日受理后，依法适用简易程序 安排工作而不上班，并非属于旷工行为，原告关于被告2009年8月25日至9月13日不上班属于旷工而解除劳动关系之主张，本院难以采信。 ...
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及强行超假．严重违反单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦凯文的劳动合同，解除劳动关系。韦凯文不服，于2001年6月22日再次 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，只要劳动者与 ...
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。委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第1447号民事 上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求。 硕大公司辩称，时某某连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，硕大公司系依法解除劳动关系，硕大公司不存在不能 ...
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已进行培训，且被告没参加培训的事实。5、劳动合同及解除劳动关系的决定各1份，证明双方存在劳动关系，以及解除劳动合同的决定是合法有效的。6、商电铝业集团 证据1、2、3的真实性无异议，对证明目的有异议，认为证据1不能证明被告旷工的事实，证据2解除劳动合同应为商电铝业集团公司，原告商丘铝厂不是劳动合同的 ...
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有关规定。张云飞长期旷工，违反劳动法和用人单位的规章制度，本公司将其除名符合有关法律规定，并不是因原告张云飞受刑事处分而解除劳动关系的，其诉请理由 2006年8月22日申请仲裁，明显超过了申请仲裁的时效。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释第三条之规定，其权利依法不予保护。且 ...
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提供相关证据证明被告向其宣布解雇覃佃的事实，因此，覃佃认为是古灶村委会解除劳动关系的主张，原审法院不予采纳。而覃佃未向单位履行请假手续或提交辞职书便开始 7947.26元。对于古灶村委会提出是因覃佃无故旷工而使双方的劳动关系解除，其可依法解除与覃佃之间的劳动关系且无需支付任何补偿。而覃佃辩称是治保主任 ...
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泽泓与被上诉人南海市西樵旅游度假区樵岗中学、南海市西樵旅游度假区政府、南海市教育局因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第2820号 年发放的工资证明将双方解除劳动关系的时间确认为1998年7月是脱离实际的。四、原审中被上诉人既没有上诉人的旷工登记情况材料，也没有符合 ...
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解释》第十九条本身更没有说到“是否通过民主程序制定”是先决条件。法院审理劳动争议案件适用企业规章制度先决条件的全面理解应该是“经民主程序制定，不违反国家法律 纪律或用人单位规章制度的”。万会祥旷工九天，按威德力机械厂的规章制度规定属于自动离职(解除劳动关系)的严重的违规行为，威德力机械厂为维护合法权益 ...
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是合法解除。既然马沃勒斯公司与卓雅解除劳动关系的理由为卓雅存在连续旷工行为，那么首先我们要分析卓雅到底存不存在旷工行为。卓雅在马沃勒斯公司向其 工作地点，那么可依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动 ...
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