8,640元；5、燕兴公司支付2001年5月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额192,000元。2010年1月19日该会裁决：1、燕兴公司支付 曾向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司不同意。2009年11月30日燕兴公司通知曹某合同到期后不再续签，曹某实际工作至该日，12 ...
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劳动合同到期后，新立恒星公司未与李晓东续签，故李晓东要求新立恒星公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，予以支持。双方劳动 六条的规定，不应向其支付经济补偿金，原审法院判决支付5477.65元解除劳动关系经济补偿金错误。请求二审法院判决撤销襄阳高新技术产业开发区人民法院〔2010〕襄新民初字 ...
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月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房 工资13057.8元；2. 支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资70698.76元；4.支付经济补偿金12070.52元；5.支付赔偿金 ...
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公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告欲与原告续签劳动合同时，原告以种种理由拒签。被告认为，原告 赔偿金18466元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资28600元；支付半个月工资1500元；补缴2009年4月、5月 ...
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月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房 工资13057.8元；2. 支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资70698.76元；4.支付经济补偿金12070.52元；5.支付赔偿金 ...
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计算确认数据为准，其中所产生的利息由原告承担；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资11528元；三、由原告支付被告经济补偿金4192元；上列二、三项 。另查明，上诉人与被上诉人于2006年4月签订了为期两年的劳动合同，期满后再未续签劳动合同，但被上诉人继续在上诉人继续在上诉人单位工作。本院认为： ...
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；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额18000元。原告向本院提交了如下证据：1、被告分别于 服务社将原告派遣至上海浦东游泳馆从事服务工作。后原告与联帮申保后勤服务社续签劳动合同，合同期限至2007年12月31日止，期间原告均被派遣至上海浦东游泳馆工作 ...
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未与被告续签劳动合同，故原告应当按照劳动合同约定的每月1320元标准支付被告2009年2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211 内支付被告魏**迟延退工的经济损失1626.43元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动合同到期后，赵某并没有与劳动者续签合同，劳动者10个月后离职，向公司索要未签劳动合同双倍工资，公司一怒之下将赵某诉至北京市通州区人民法院。近日，经 诉至通州法院，最终双方就调解数额达成了一致。 通州法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的 ...
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两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2006年8月1日起至2008年7月31日止。合同期满后双方未再续签。期间，被告未替原告缴纳外来从业人员综合 、劳务终止等费用”，可认定原被告已就双方劳动关系的有关纠纷一并作出了结算，包括解除劳动关系补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额等，且可认定原告已领取了一次性 ...
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