劳动关系状态，用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。二、关于转制 履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题（一）用人单位与负有 ...
//www.110.com/fagui/law_71439.html -了解详情
101400元（3900元×26个月）。原告长城花园酒店认为不应支付劳动者二倍工资，无法律依据，不予支持。郾城区法院判决：一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决 单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，《条例》第七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-505051.html -了解详情
判决事实清楚，适用法律正确，故请求驳回上诉，维持原判。二审审理期间，鑫达公司未向本院提交新证据材料。经庭审质证，鑫达公司认为蒋训初提交的情况说明、 合同，并按2009年月平均工资二倍标准支付自2010年1月1日起至订立无固定期限劳动合同期间的赔偿金？本案中，因鑫达公司并非临澧县联运装卸公司名称的变更， ...
//www.110.com/panli/panli_32052229.html -了解详情
期满是劳动争议高发的特点，条例第十六条规定：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者 项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-353276.html -了解详情
个月，当小李完成了手中的项目，公司即提出与小李终止劳动合同，除了按月支付其工资，未给付其他任何补偿，小李叫苦不迭，后悔自己当初为何没有提出订立书面劳动 的方式。老周因此失业。 据屈晓蓉律师介绍，劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同应满足以下三种情形之一： 一、劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...
//www.110.com/ziliao/article-368748.html -了解详情
劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 劳动者在事实劳动关系期间的工资报酬、社会保险和福利待遇等按国家和省现行有关法律、法规的规定执行。自《山东省 规定处理。 《条例》第二十九条中“最低工资标准”是指月最低工资标准；未订立劳动合同的时间按月累计，不足一个月的，按实际工作时间计算。 二、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-327293.html -了解详情
有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-315423.html -了解详情
初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同；对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除 不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-271074.html -了解详情
留用的情况下，其岗位、工资可能未发生任何变化，看似是双方在事实上对于沿用原劳动合同的认可，但原劳动合同是固定期限劳动合同，合同期限是这类劳动合同 劳动者每月支付二倍的工资，超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，用人单位为了防范法律风险，应当关注对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-248684.html -了解详情
合同。故原告起诉要求被告：1、支付2003年11月1日至2008年10月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额68,441.55元；2、续签无固定期限 》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_23502681.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务