或者经用人单位提出，拒不改正的 一般情况下，劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，法律虽没有禁止双重劳动关系，但是《劳动合同法》第91条规定， 的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关部门。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能 ...
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2005年8月单位改制，我与所有职工一样与单位解除了劳动合同，并领取了工龄补偿·。但我和另外6人继续留在单位工作，一直工作到2011年9月我到龄办理 单位再没有给我缴纳基本医疗保险。请问2005年8月至2011年9月没有签订劳动合同的劳动关系是否受法律保护？我退休后的基本医疗保险是不是应该由单位缴纳？...
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的理解错误。被上诉人2007年10月10日通知解除劳动合同，只能说此时是“解除劳动合同”的劳动争议的发生日，争议的内容是解除合同，并不涉及此前上诉人应享受的工资 争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。2006年2月27日上诉人与被上诉人签订《经营责任书》，聘原告为 ...
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被告（人行）与被告（民兴劳务派遣公司）签订的劳务派遣合同不是实质的派遣关系，原告与被告（人行）的劳动关系依然存在，原告仍属于被告（人行）直接用工 要求委派打字员，慈利县民兴劳务派遣公司将与其签订劳动合同的原告再次派遣至被告处工作直到劳动合同终止。原告对两次实施劳务派遣并没有提出任何异议，在两份劳动合同 ...
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8月就职于发电公司，任工程部主任兼技术员，没有签订劳动合同。2009年1月1日，原告与人力公司签订为期二年的劳动合同，并被派遣到发电公司工作，工资由发电公司 种证据。 2007年8月10日至2008年8月10日这一时间段，蒋三万与发电公司之间的劳动关系是通过灌李官电司（2007）8号聘任文件建立的。该 ...
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签订劳动合同，且未签订劳动合同的时间超过了一年，则双方存在签订无固定期限劳动合同的法定事由。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动 、依照法律规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是两年期限的劳动合同制和劳务派遣制，没有无固定期限劳动合同的用工制度。按照自愿原则，原告单方强行要求签订 ...
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劳动关系证明，致使原告丧失与其他公司签订劳动合同的就业机会。综上，原告的诉求应予支持。反诉原告兴克公司要求反诉被告承担货物损失11602.44元没有 》；存款明细账、农联社代发工资明细清单，以此证明原告月平均工资为3025元的事实；证明、身份证复印件，工作证复印件，以此证明原告经被告公司催促，恶意拒绝 ...
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的主张。 【庭审纪实】 张小姐称：其进入公司后，公司从未提出过与其签订劳动合同。直到，劳动关系解除后，领取工资和补偿金时，公司才要求补签，否则，公司不 月16日，且张小姐保管的劳动合同中没有公司的签订日期，因此法庭采信张小姐关于公司与其于2009年1月16日方才签订劳动合同的说法，判决公司支付张小姐双 ...
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，也存在支付两倍工资及成立无固定期限合同的风险； 4.用人单位没有及时履行补订书面劳动合同的风险。劳动合同法实施条例明确了用人单位向劳动者支付两倍 的情况时，用人单位也应该正确行使与劳动者终止劳动关系的选择权，在与劳动者补充签订书面劳动合同的书面通知送达到劳动者时应由劳动者签字，并保留劳动者签收证据 ...
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存在合法有效的劳动合同关系。法院除了判决南方人才公司与盛玉继续履行2008年12月23日签订的劳动合同及给付2008年12月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资 另一个家乐福案件有关。在法庭上，家乐福超市仍极力主张自己与女工盛玉之间没有劳动关系不应承担责任。但在其老家法国，家乐福超市曾因同样的行为而被 ...
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