我是2004年4月19日进入现在的公司，一直到现在，目前的合同截止时间是2011年5月。公司是台资企业，今天接到老板的电话说要和我这个月的月底结束 入职日起一年补一个月的经济补偿，在未收到提前一月书面通知，合同也未到期，这种情况可以按用人单位违法解除劳动合同的规定来定吗？如果是，除了双倍补偿外还有其它 ...
//www.110.com/ask/question-315583.html -了解详情
合同结束+合同终止经补偿金.没有提前书面通知,直接协商的,说是协商其实就是按他的123来,的让我们自己选.我们很多人都不同意1,想要选2,可后来用人单位和 到期只赔合同终止经补偿金,如果期间被公司抓住什么把柄就开除,一分钱没有.很多人被逼选1,我们就这样被威逼利诱的了字.请问对此事还能劳动仲裁吗?或者 ...
//www.110.com/ask/question-75991.html -了解详情
，且请假时单位并未开工，无法递交请假条）此后至3月26日前再无任何人以任何形式通知或催促我回单位上班。3月26日电话告知被辞退，3月29日至31日驾考 递交请假条，按旷工处理，且新招人员已满为由，并要求我写书面辞职报告，冬休工资与单位解除劳动合同补偿金没有。 我想咨询律师，口头请假算请假吗？（我请过假 ...
//www.110.com/ask/question-2371221.html -了解详情
，且请假时单位并未开工，无法递交请假条）此后至3月26日前再无任何人以任何形式通知或催促我回单位上班。3月26日电话告知被辞退，3月29日至31日驾考 递交请假条，按旷工处理，且新招人员已满为由，并要求我写书面辞职报告，冬休工资与单位解除劳动合同补偿金没有。 我想咨询律师，口头请假算请假吗？（我请过假 ...
//www.110.com/ask/question-2367930.html -了解详情
这里包含A和B两家公司，我与A公司签订合同，试用期两个月，被A公司派往B公司工作，在试用期未满时，书面知会A公司要求离职，但是此时B公司却告知我 通知到主管，并没通知到我，所以我并不知晓），要求提前30天告知才能办理离职手续，这种情况下，我能否按试用期内提前三天知会用人单位解除劳动合同？另外我与A公司 ...
//www.110.com/ask/question-990380.html -了解详情
算的请示》收悉。经研究，答复如下：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。此复。...
//www.110.com/ziliao/article-109235.html -了解详情
您好，由于本单位未对我当事人提前一个月的书面通知，而是直接解除劳动合同。当我向单位提出双倍赔偿时，用人单位就以让我在去上一个月班为由多给一个月工资。是否成立？...
//www.110.com/ask/question-758778.html -了解详情
我在2008年7月14日与现公司签订一年合同，2009年7月14日，合同期满，我与公司续签3年劳动合同，合同截至日期为2012年7月14日！现在公司要单方面解除劳动合同，没有提前30天以书面通知，只是提前19天以口头形势通知，于2010年5月31日解除劳动合同！ 关于赔偿公司 ...
//www.110.com/ask/question-124585.html -了解详情
如何起算的请示》收悉。经研究，答复如下：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 此复。...
//www.110.com/fagui/law_21998.html -了解详情
请示》收悉。经研究，答复如下： 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。...
//www.110.com/ziliao/article-490049.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务