工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理，本院不予支持；又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行 法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续( ...
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工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理，本院不予支持；又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行 法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续( ...
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工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理，本院不予支持；又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行 法院据此认为双方客观上解除了劳动关系，那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续( ...
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人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条明确规定：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕锋利向裁委员会提交 因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。罗安公司除其所制作的《会议记录》外，未能提供充分证据证明是吕锋利主动提出解除劳动合同 ...
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休假规定的情况；（四）执行职工劳动保护规定的情况；（五）用人单位支付职工工资的情况；（六）用人单位和从业人员缴纳社会保险费的情况；（七）用人单位 给予警告或处以5000元罚款；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一）拒绝提供有关资料，阻挠劳动监察员依法行使劳动监察职权，情节严重的；（二）隐瞒事实 ...
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）负责应当办理的其他养老保险事宜。第四十二条社会保险机构有权核查用人单位的被保险人名册、工资发放表和有关养老保险资料，必要时可以提请审计等部门对用人 、直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一）拒绝办理用人单位和被保险人的养老保险手续的；（二）未按规定将养老保险费存入基金 ...
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)负责应当办理的其他养老保险事宜。第四十二条社会保险机构有权核查用人单位的被保险人名册、工资发放表和有关养老保险资料，必要时可以提请审计等部门对 、直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)拒绝办理用人单位和被保险人的养老保险手续的；(二)未按规定将养老保险费存入基金专户的 ...
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遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)执行职工劳动保护规定的情况；(五)用人单位支付职工工资的情况；(六)用人单位和从业人员缴纳社会保险费的情况；(七) 有关文书，应当直接送达当事人。送达必须有送达回执，签收日期为送达日期；当事人拒绝签收的，可以留置，但应当注明拒收事由和日期，并由见证人、送达人 ...
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终止）备案时需要提供材料： 1、一份经本备案机关备案的劳动合同原件。 2、一式四份的《劳动合同解除（终止）备案表》。 甲方(用人单位)名称 法定代表人 的各项规章制度，不违规作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并 ...
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终止）备案时需要提供材料： 1、一份经本备案机关备案的劳动合同原件。 2、一式四份的《劳动合同解除（终止）备案表》。 甲方(用人单位)名称 法定代表人 的各项规章制度，不违规作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并 ...
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