有限公司长沙五一大道证券营业部（以下简称xx证券五一营业部）与被上诉人刘x劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2011）芙民初字第 不得到与xx证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予刘x经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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月内不得到与xx证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予贺xx经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关 规定，一审法院认定上诉人未提供证据错误；3、一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。二、一审法院适用法律不当。福利待遇不属于工资范围，一审法院 ...
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证券股份有限公司长沙某某证券营业部（以下简称某某证券五一营业部）与被上诉人曾某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2011）芙民初字第 内不得到与某某证券有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予曾某某经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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月内不得到与某某证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职，但并未在竞业限制期限内给予王某某经济补偿，该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关 ，上诉人不予发放合规奖励并非克扣工资行为，且一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法 ...
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的构成条件 3.作为商业秘密的整体信息是否为公众所知悉的认定 4.单纯的竞业限制约定能否构成作为商业秘密保护条件的保密措施 5.商业秘密侵权认定中对不 新型、典型的案例，对专利案件审理标准进行详实生动的解说。 附件2 专利侵权纠纷案件审理标准与案例分析 专题培训班报名表 因名额有限，此表请尽快传真至： ...
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。回访调查表是2008年3月10日形成，是在解除合同前一天，双方已发生纠纷，且属证人证言，证人未出庭，不能作为证据使用。张洪明为反驳 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，第二十三条第二款规定“......劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，第二十五条规定“除本法第二 ...
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情况，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。 （2）商业秘密的保护和竞业限制条款。这种保密约定通常适用于劳动者在任职期间，其内容一般包括：第一、企业 举证不能。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定"在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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律师事务所律师。 上诉人中国南方航空股份有限公司湖南分公司与被上诉人胡琦炜劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市开福区人民法院于2008年11月3日作出（2008）开民 的要求，决定了飞行员不同于一般意义上的劳动者，他的职业风险与竞业限制并存，飞行员在合同约定的服务期内不得无故辞职，否则应承担违反劳动合同的 ...
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费用、方便随时踢走员工，不和员工签合同。由此引发不少拖欠工资和工伤保险的纠纷。二、试用期是否缴纳社保《劳动合同法》对试用期的时限和最低工资都有严格的 合同法》规定，除为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训和劳动者违反竞业限制的规定外，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、劳动者证据 ...
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的损失，人民法院都应当作为劳动争议案件受理。也就是说，笔者基本支持上述主张社会保险费纠纷作为劳动争议案件受理的意见，但受理的范围不包括用人单位为劳动者建立社保关系 也产生众多附随义务。既有劳动者相对于用人单位诸如忠实、注意、通知、竞业限制、保密等伴随义务，也有用人单位相对于劳动者诸如提供安全卫生、劳动 ...
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