我是一名还未毕业的应届生，现在可以出去找单位实习，因为没有社会经验和找工作的压力，但在和公司签订劳动合同之后发现公司的很多行为可疑，并且安排的工作内容与签订合同之前所描述的不相符，但是合同中有模糊的提过这一点，我现在很困惑，不知道该怎么办？...
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小西1995年与炎陵县劳务派遣有限责任公司（原炎陵县搬运公司参运队）签订劳动合同之后，一直在株洲冶炼厂务工。2003年6月5日回炎陵县探望住院的 、登报费、误工费、往返株洲交通费、上诉费等各项费用合计241 252元。炎陵县劳动人事和社会保障局工会委员会是炎陵县劳务派遣有限责任公司的股东之一，故炎陵县 ...
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准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知被告 至2007年1月31日期间的门卫考勤情况记录，证明被告于2006年12月27日之后擅自离开原告公司，原告认为被告系自动离职，故原告为被告办理了退工手续，被告 ...
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一审法院查明，1991年7月马宏君与正大公司签订劳动合同，调入正大公司工作，之后每年双方签订一年期劳动合同至2000年12月31日终止。2000年12月11 过程中不存在在隐瞒、欺诈的行为。正大公司从创立时起即为单一的全员劳动合同制的用工制度，马宏君从国有企业进入合资企业，就应服从合资企业的用工方式， ...
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代通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年8月 法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议时因缺乏有力的证据而难以维护自身的合法 ...
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月17日联帮申保后勤服务社出具的《证明》，证明原告与联帮申保后勤服务社存在劳动关系，由其派遣到浦东游泳馆工作；3、上海源深体育发展有限公司于2009年6 不超过24个月。2005年10月1日原告与案外人联帮申保后勤服务社签订劳动合同，之后合同一直续签至2007年12月31日止，虽原告工作地点一直是浦东 ...
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的安排，原告于2009年1月29日与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订《2008年岗位承诺及目标责任书》，其主要内容为就2008年单位的经营目标 责任书》为证；因为2008年2月之后原、被告不存在劳动关系，被告没有必要与原告签订劳动合同，无需支付未签订劳动合同的双倍工资；被告与高新技术产业 ...
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劳动关系已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月27日裁决对于原告的请求不予支持，原告不服该裁决 ，故被告应支付代通金。2009年1月13日之后，被告未与原告签订劳动合同，故被告应支付未签订劳动合同的双倍工资差额，原告月平均工资为1,726 ...
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不另签劳动合同”的内容后，将该表交给被告并讲不再另外签订劳动合同了，问被告行不行，被告说行后就签了字，之后证人也当场签了字，再之后，证人就 ”的内容，由证人在“综合行政部意见”一项签名、由汤某在“公司领导意见”一项签名，之后，证人在自己办公室的复印机上将该表复印了一份，于当日上午将复印件交给被告，原件 ...
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房地产发展有限公司《管理制度汇编》的规定，原固定工进入合营企业的，与企业签订劳动合同的期限原则上订至合营期满。故常州XX房地产发展有限公司与申请人储XX签订 29日就终止劳动合同的补偿进行了协商，储XX并领取了经济补偿金11639.6元，双方的劳动关系已经终止；3、双方劳动争议案件二审判决生效之后，储 ...
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