是劳动关系的终止，不是解除劳动合同，不同意职工要求。为此，某女于2000年11月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。请求事项如下：1、发放1997年 。应该注意以下几点：1、被企业录用后应该向企业提出签订劳动合同的要求。2、应该密切注意自己的社会保险是否缴纳，缴纳基数是否准确，如有异议，应及时向 ...
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；而用人单位又千方百计设下陷阱，比如：有些用人单位采用拖延战术，不及时签订劳动合同，工作以后不了了之，双方发生劳动争议以后陷入口说无凭窘境；或者在 ，瞒天过海骗人，试用期一拖再拖。职专（高）毕业生应当注意此时法律注重看实质而不看名称。 2、服务期条款 劳动合同一般不对服务期限作出约定，只有在法律规定的 ...
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，要派单位是实际用工主体，虽然受派劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣单位没有组织和管理受派劳动者的劳动过程，因而是名义上的用工主体。（2）管理模式 ，缺乏明确的规定，笔者认为，应区别情况进行处理，第一种情况，若发现仲裁裁决的事项不属于法院受理的案件范围，法院应裁定不予受理（驳回起诉）；第二种情况，若 ...
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不签订。在以上两种情形下，用人单位由于已经超过一年没有签订劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同则不能按照一月或者不满一年情形下可以书面通知终止劳动关系来 影响，或经用人单位提出，拒不改正的（注意程序）；⑤因欺诈、胁迫或乘人之危，使得对方在违背真实意见下订立劳动合同的；⑥劳动者被追究刑事责任的；（3） ...
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之一，或者满足第四十条的规定，为违法解除劳动合同。 适用赔偿金条款时需注意的事项 劳动者请求经济赔偿金，应注意以下几点： 1、 用人单位只有在劳动者具有 外来从业人员综合保险的一审判决。 ●行使仲裁权利竟然被开除 因不满公司的不签订劳动合同的做法，江西男子王先生于2008年10月7日申请仲裁，要求供职 ...
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和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系， 劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益 ...
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公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表 问什么，用人单位就得告诉什么。 同样的，用人单位的知情权也仅仅限于与劳动合同有关的事项，而不能涉及劳动者的隐私问题。 停班处罚要慎重 【问题】 我公司 ...
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公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表 问什么，用人单位就得告诉什么。 同样的，用人单位的知情权也仅仅限于与劳动合同有关的事项，而不能涉及劳动者的隐私问题。 停班处罚要慎重 【问题】 我公司 ...
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郑州水晶股份有限公司中牟分公司、郑州水晶股份有限公司与被告张军献等381人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 股份有限公司中牟分公司续订合同书发放签收表、续签劳动合同的通知及注意事项发放签收表、2009年--2010年签订劳动合同书签收表各1份，用以证明在企业长期 ...
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劳动者到2008年7月1日才因经济补偿问题申请劳动仲裁，适用60天还是1年的仲裁申请时效？《指导意见》注意到了这一问题，规定——2008年5月1日后受理 十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月 ...
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