；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4589.06元。被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4607.75元。被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额5623.66元。被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4762.64元。被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额6374.97元。被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求 月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性 ...
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，在生产经营发生严重困难时，企业可以依法进行经济性裁员，以达到扭转亏损或者减少负债的目的。但是，企业经济性裁员应按法定程序进行，不得违反劳动法律法规规定 判决以上诉人超过仲裁期限为由驳回其诉讼请求是正确的。上诉人请求补发两年的工资报酬及工资报酬的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述， ...
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或支付一个月工资作为代通知金。3）必须按规定给予经济补偿金。 用人单位单方解除劳动合同之三：经济性裁员 经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人单位 困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。 特别关注：非过失性解除和经济性裁员的禁止性规定：《劳动合同法》第42条规定，增加了非过失性解除和 ...
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10,523.51元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分2,719.97元（扣除被告已支付的经济补偿金及多支付的半个月工资）；4、支付未休有薪年假补偿金11, 是在2009年7月6日，但认为被告是经济性裁员；原告对证据14中二份会议记录的真实性有异议，7月24日的会议记录无员工签字，7月29日的 ...
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（上海）有限公司辩称，2009年公司出现严重亏损，为求得企业继续生存故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面向工会说明情况、制定 裁员。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况并将裁员方案等向上海市**区管理委员会报告，而被告支付的经济补偿金数额也未低于法定标准，故 ...
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（上海）有限公司辩称，2009年公司出现严重亏损，为求得企业继续生存故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面向工会说明情况、制定 裁员。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况并将裁员方案等向上海市**区管理委员会报告，而被告支付的经济补偿金数额也未低于法定标准，故 ...
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