工资，但被告却提出必须签订一份解除劳动关系的协议才支付病假工资。被告有两套考勤记录，一套是应付检查的，另一套是真实的。为了继续看病，原告于 加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算，补发其加班工资不足额为381.51元。2 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某有限公司诉称：仲裁否定原告提供的考勤记录缺乏依据，即使存在一定的加班情况，被告亦早已获得足额报酬，被告至今未 工资的计算基数。根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应对劳动者进行考勤管理，并提供相关考勤记录以证明劳动者的工作情况。本案中，原告无法提供完整的考勤 ...
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提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内； ，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...
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其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。另查，根据双方确认的部门考勤表显示，2007年11月至12月期间，原告周六加班42小时；2008年1 如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...
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回公司上班，视为其自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年1月份的 如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司 ...
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其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。另查，根据双方确认的部门考勤表显示，2007年4月至12月期间，原告周六加班210小时；2008年1 如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...
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其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。另查，根据双方确认的部门考勤表显示，2007年11月至12月期间，原告周六加班48小时；2008年1 如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...
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提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内 ，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...
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其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。另查，根据双方确认的部门考勤表显示，2007年8月至12月期间，原告周六加班108小时；2008年1 如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...
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某某有考勤时间，时间是10点51分。从2009年8月25日起，张某某没有生产记录。根据奥美尼公司提交的员工手册(修正2)第9.2.14条规定，连续3天旷工， ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据张某某、奥美尼公司提交的考勤记录、工资明细、工资单显示，奥美尼公司三名员工张某某、高某某、刘某 ...
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