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工资,但被告却提出必须签订一份解除劳动关系的协议才支付病假工资。被告有两套考勤记录,一套是应付检查的,另一套是真实的。为了继续看病,原告于 加班费问题,以上海市最低保障工资960元为基数,以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录,结合以上办法,经公司财务核算,补发其加班工资不足额为381.51元。2 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某有限公司诉称:仲裁否定原告提供的考勤记录缺乏依据,即使存在一定的加班情况,被告亦早已获得足额报酬,被告至今未 工资的计算基数。根据庭审确认的事实,本院认为:用人单位应对劳动者进行考勤管理,并提供相关考勤记录以证明劳动者的工作情况。本案中,原告无法提供完整的考勤 ...
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提供《员工须知》,其中约定:出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准;公司实行周一至周六六天工作制,周六固定加班费包含在月收入内; ,如属个人原因需要加班加点,需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”;“‘考勤记录表’必须公开挂贴,随时接受监督、检查”;“员工每天上班、下班、出入 ...
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其他请求不予支持的裁决。原告不服,诉至本院。另查,根据双方确认的部门考勤表显示,2007年11月至12月期间,原告周六加班42小时;2008年1 如属个人原因需要加班加点,需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”;“‘考勤记录表’必须公开挂贴,随时接受监督、检查”;“员工每天上班、下班、出入 ...
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回公司上班,视为其自动离职,被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定,被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年1月份的 如属个人原因需要加班加点,需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”;“‘考勤记录表’必须公开挂贴,随时接受监督、检查”;“员工每天上班、下班、出入公司 ...
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其他请求不予支持的裁决。原告不服,诉至本院。另查,根据双方确认的部门考勤表显示,2007年4月至12月期间,原告周六加班210小时;2008年1 如属个人原因需要加班加点,需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”;“‘考勤记录表’必须公开挂贴,随时接受监督、检查”;“员工每天上班、下班、出入 ...
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其他请求不予支持的裁决。原告不服,诉至本院。另查,根据双方确认的部门考勤表显示,2007年11月至12月期间,原告周六加班48小时;2008年1 如属个人原因需要加班加点,需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”;“‘考勤记录表’必须公开挂贴,随时接受监督、检查”;“员工每天上班、下班、出入 ...
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提供《员工须知》,其中约定:出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准;公司实行周一至周六六天工作制,周六固定加班费包含在月收入内 ,如属个人原因需要加班加点,需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”;“‘考勤记录表’必须公开挂贴,随时接受监督、检查”;“员工每天上班、下班、出入 ...
//www.110.com/panli/panli_7314570.html -了解详情
其他请求不予支持的裁决。原告不服,诉至本院。另查,根据双方确认的部门考勤表显示,2007年8月至12月期间,原告周六加班108小时;2008年1 如属个人原因需要加班加点,需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”;“‘考勤记录表’必须公开挂贴,随时接受监督、检查”;“员工每天上班、下班、出入 ...
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某某有考勤时间,时间是10点51分。从2009年8月25日起,张某某没有生产记录。根据奥美尼公司提交的员工手册(修正2)第9.2.14条规定,连续3天旷工, ,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,根据张某某、奥美尼公司提交的考勤记录、工资明细、工资单显示,奥美尼公司三名员工张某某、高某某、刘某 ...
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