身份利益受到损害或遭受精神痛苦等无形损害，要求侵权人通过财产形式的赔偿等方法，进行救济和保护的民事法律制度。由于该项目的标准没有有效力的法律法规予以 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定 ...
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上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；国家上年度职工日平均工资数额，应当以职工年平均工资除以全年法定工作日数的方法计算。年 支付生活费。（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 ...
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%为缴费基数。第十二条用人单位和个人参加基本医疗保险缴费基数无法确定的，按当地上年度职工平均工资计算。第十三条国有企业进入再就业服务中心的下岗职工的 制度，并定期向劳动行政、财政部门报告医疗保险基金的收支和管理情况，及时反映存在的问题和提出解决的方法。医疗保险经办机构和缴费单位，每年要向社会和职工公布 ...
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职工生活费、欠缴的社会保险费、集资款、抵押金等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工 各方面的实际承受能力，周密部署，稳妥推进，把握好工作力度和节奏。要注意工作方法和实际效果，切实把好事办好，避免引起社会波动。要加强对广大企业经营者 ...
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下岗职工生活费、欠缴的社会保险费、集资款、抵押金等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算;企业因经济效益下降并经集体协商或职工 面的实际承受能力，周密部署，稳妥推进，把握好工作力度和节奏。要注意工作方法和实际效果，切实把好事办好，避免引起社会波动。要加强对广大企业经营者 ...
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(2006)104号)要求，通过转让土地，变现资产等方法筹措资金，解决工资历史拖欠。各集团、总公司要将所属企业清欠工资情况，作为对企业负责人业绩考核的重要内容 是企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商 ...
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平均人数，累计栏为自年初起至报表月止的全部职工累计平均人数。综合汇总单位填写第5栏本月、累计的计算方法是：本月＝各基层报表本月栏数字之和累计＝从 职工工资总额”中，不包括在12栏“统筹职工工资总额”内3〉第31栏中应包含根据京劳资发字(1988)32号文件规定由企业为劳动合同制工人发放的工资性补贴6． ...
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适用税率为超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。具体计算方法是：应纳税所得额＝工资、薪金所得－住房公积金－880元(费用)。应纳税额＝应纳税所得额 按要求全额划入省财政厅在建设银行住房支行设立的住房公积金专户，再从专户全额划入职工住房公积个人帐户。财政匹配的部分，按有关规定由省财政厅直接匹配。 ...
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和一九九三年度的军队转业干部，列入这次事业单位工资制度改革的对象。二、工资的实施事业单位职工的新工资构成分固定部分和活的部分(津贴部分)。(一)固定部分 ％以下；自收自支单位有条件的，可实行企业工资管理制度。津贴总额的计算方法：工资固定部分的总额分比工资固定部分占工资构成百分比2、实施津贴的原则是：( ...
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单位和职工个人缴纳的失业保险费，由单位的开户银行按月以单位职工工资总额的3％的比例代为扣缴，转入单位所在市、县劳动行政主管部门所属的失业保险机构在银行 行政主管部门确定。第十七条 发放失业救济金也可采取下列方法，以促进失业职工再就业：(一)单位招用失业职工的，可将其应享受的失业救济金一次性提供给单位， ...
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