原告单位职工，未与原告签订书面劳动合同。被告的月底薪800元，加话费补助费50元和全勤奖100元。2008年11月，双方解除劳动关系。同年11月被告向郑州市 1、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿3706.3元；2、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付 ...
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属有效协议，对双方均有法律约束力。由于双方之间的劳动合同是因期满而终结履行，而并非属合同履行过程中的解除，依照我国《劳动法》的规定，周德清不应 后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）的适用对象是国有企业职工，显然不适用于周德清这种情形。至于周德清请求赔偿失业保险金 ...
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。第二十五条本规定由市劳动局负责解释。第二十六条本规定自发布之日起施行。合肥市人民政府关于修改《合肥市临时工管理规定》等规章的决定7.合肥市劳动 标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿(十一)用人单位无理 ...
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称：柳小圈是河南万基物业有限公司雇佣的季节性临时工，双方之间系雇佣关系，双方无需签订劳动合同，故《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定不适用本案。 条之规定，应当认定河南万基物业有限公司与柳小圈已经签订了无固定期限劳动合同，该公司无故随意解除劳动关系，应当支付柳小圈双倍工资。请求判令河南万基物业 ...
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时效了。对于原告的举证，依据证据的相关规则，本院依法作出如下认证：1号证据临时工工资表，虽然没有原告签字，但盖有永兴县三中的印章，本院予以采信；2号 ，月工资500元不等。双方没有签订正式劳动合同，2010年5月，因原告年龄偏大，加之永兴三中经费紧张，永兴三中通知原告解除劳动关系。后双方因拖欠工资及 ...
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坡系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于招工标准招入的临时工，其没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没 的本人工资，故被申请人应当实际支付11550元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计2100元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。 ...
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》、《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政 信息、技术、培训等服务，促进巩固发展，更多地吸纳就业。积极推行非全日制、临时工、小时工、弹性工时、阶段性就业等多种就业形式，鼓励失业人员和企业富余职工 ...
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出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排黄少群待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了黄少群应有的劳动权利； 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...
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食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排高锦培待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了高锦培应有劳动权利； 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...
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食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排谢伟德待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了谢伟德应有劳动权利； 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...
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