劳动者劳动的;(四)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;申请人不具备上述可以随时解除劳动的条件，根据《劳动合同法》第14条第3款规定申请人已经于 也是错误的。申请人自2010年1月1日至2011年6月13日的计件工资月均4693.83元，而不是申请人陈述的6650元，据此，如果要支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-350702.html -了解详情
，拟证明原告在岗期间所领取的工资额、月工资标准不是原告主张的固定881元，而是计件工资，工资表体现原告每月所领款项中含单位应给职工缴纳的养老保险金240元， 秦潘桃上班。2010年8月26日，秦潘桃则向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以绥宁县宝庆联纸有限公司不依法支付加班工资、不足额支付2010年6 ...
//www.110.com/panli/panli_25536269.html -了解详情
规定。2009年10月26日，张小娥向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求振武公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金14170.5元；2、 一天另行补贴5元。振武公司支付张小娥2008年1月至12月的计件工资合计21368元，出勤补贴1650元；振武公司支付张小娥2009年1月1日 ...
//www.110.com/panli/panli_9418430.html -了解详情
结合本案中被告（原告）实行的岗效工资制，非单纯固定工资，亦非单纯计件工资的实际，该厂可以依据劳动法和政府文件规定就加班工资确定绝对额作为基数计发。另，本案中 的债务利息，原告可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状 ...
//www.110.com/panli/panli_129177.html -了解详情
结清给梁旭通。梁旭通于2004年8月13日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求德科机电公司返还无故克扣其工资846。9元。该委于同年9月21 ，从前面的计算可以算出，德科机电公司一真执行的是3元/小时的标准，是后来擅自降低标准，事实上是克扣工资的行为。第二，该证据说“下料组计件工资单价按2。 ...
//www.110.com/panli/panli_42742.html -了解详情
货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，不包括企业缴纳的 协议的相互衔接。在新的工资协议生效前，原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
//www.110.com/fagui/law_331460.html -了解详情
规定的社会保险福利待遇。(四)工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作业绩 协议的相互衔接。在新的工资协议生效前，原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
//www.110.com/fagui/law_252023.html -了解详情
生产工序单一、生产设备种类单一、生产能力比较固定的生产加工行业。如：纺织、机械加工等企业。（五）计件工资测算法：是指根据纳税人拥有的生产职工人数、计件工资 三十一条针对部分分局（科室）人员较少，审核评析能力不足的实际，可以实行由单位负责人召集审核评析环节人员，吸收相关信息采集人员，召开审核评析会审会议 ...
//www.110.com/fagui/law_111555.html -了解详情
货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，不包括企业缴纳 的工资协议生效前，原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。２００１年１０月２２日...
//www.110.com/fagui/law_79492.html -了解详情
请求因已过仲裁申请时效而应被驳回。甲公司代理人提出未签订劳动合同双倍工资差额的基数应按法定最低工资标准计算，理由是：朱某实行计件工资，其每月劳动 应支付解除劳动关系之经济补偿金。劳动合同的书面化是劳动合同的基本要求之一，劳动合同的签订不仅可以免除用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的责任，还可以解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务