劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订 劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双 规定新入职员工要签 订6个月的试用期合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正，签订正式的劳动合同，工资为2500元。李某于2008年1 ...
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造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零 此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。３８．劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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（以下简称“公司”）从事钻床工作，入职当天双方签订了为期三年的书面劳动合同，其中试用期为三个月。劳动合同约定试用期工资为人民币2800元/月，试用期满后为人民币3000元/月。 章先生于2013年4月28日离职，员工离职工作移交表离职原因一栏载明：公司员工章先生的离职已获批准， ...
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；实行月工资制，试用期第1-6月基本工资为720元，月奖金为480元。试用期满后，转正月基本工资为900元至1080元，月奖金为600元至720元。 ，被告己为原告缴纳工伤保险费，未缴纳其他社会保险费。本院认为：原告与被告签订劳动合同，双方的合法权益均受法律保护。原告以个人原因为由向被告提出辞职申请， ...
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10月8日聘任余谦为副总经理，并与之签订劳动合同。之后，余谦一直在京华四方公司处服务，直至2008年8月19日离职。根据总经理金涛安排，公司将铁矿石进口 谦在京华四方公司任职期间的工资条显示：部门为三方贸易，职务为部门副总。试用期劳动合同期满后，余谦继续在京华四方公司工作至2008年8月。余谦离职后， ...
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。2008年12月4 日至2009年8月31日，被上诉人没有按上诉人公司的通知要求签订劳动合同，属于其个人的原因，不存在加班工资和经济补偿。2009 和休息日，每月可享受3天公休，根据实际情况实行倒休。”第十条约定：“乙方试用期满，甲方予以考核定级并根据甲方的《岗位等级工资制》标准执行。乙方享受酒店 ...
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；2、在产品的生产工艺流程、技术指标方面，有很大实质差别；3。被告没有利用原告的销售网络，被告通过北京3721科技公司、阿里巴巴网络公司、北京红都广告 离职后都必须保守原告技术等相关机密”、“离职时全部客户资料交还公司”等内容。试用期满后，双方没有签订正式的劳动合同。2003年1月16日，原告聘任马峰 ...
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中。 4、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 5、劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日 关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 18、职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动 ...
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不便。因此公司在员工手册中，要考虑公司的实际情况，较好地规制与员工签订劳动合同的具体时间。 五、在员工手册中对试用期员工约定明确。试用期辞退员工，目前发生 可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任 ...
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被告总经理罗俊口头通知原告解除劳动关系，并没有说明理由，工资结算至2009年12月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。被告某公司 、被告签订劳动合同，约定合同期限自2007年5月1日起至2008年4月30日止，2007年5月1日至10月31日为试用期，试用期满后原告 ...
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