企业按照法律、法规，本着面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式和数量，向劳动部门和政府主管部门备案。企业从所在城镇人 职务。企业招聘、商调管理人员和专业技术人员，不涉及户粮关系的，由企业自主办理手续。 企业中层行政管理人员，由厂长按照国家的规定任免（聘任、解聘） ...
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新建、扩建企业还需要增加一些劳动力。鉴于当前全民所有制单位职工多余，中央和国务院已明确规定，“六五”期间，在国营企业、事业中，除新建单位必须增加的人员和按国家规定 过高；被调职工符合条件，调入单位拒绝接收的，不准其从社会上招工。调出职工的单位要保证人员质量，不得“甩包袱”。对调出的职工，可以规定三至六 ...
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隶属关系经政府主管部门批准也可以抵押、有偿转让。企业处置固定资产，应当按国家有关规定进行资产评估。净值在二万元以下的固定资产由企业自行评估。企业处置生产性固定资产 招工简章，决定招工时间、条件、方式和数量。任何部门和单位（包括本企业）不得搞搭配性照顾。企业应当公布考试成绩和录用人员名单，录用后到同级 ...
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劳动合同样本应经劳动部门核准。停产半停产和经营性亏损企业原则上不得招工。法律和国务院有规定的，从其规定。企业根据生产需要，对特殊行业和工种，可跨地区招收 项目包干，对销售人员可实行购销承包。任何部门和单位不得强行要求企业晋升、普调工资；上级部门对企业领导和模范职工、先进工作者的奖励，其奖金应由决定奖励 ...
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招工的时间、条件、方式、数量。企业的招工范围，法律和国务院已有规定的，从其规定。企业从所在城镇人口中招工，不受城镇内行政区划的限制。企业录用 ；(四)干预、截留企业的产品、劳务定价权的；(五)限制、截留企业进出口权，或者平调、挤占、挪用企业自主使用的留成外汇的；(六)截留或者无偿调拨企业留用资金，或者 ...
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的保护，任何部门和单位不得非法干涉、平调、升级和并吞.他们除按国家税法和各省、市、自治区人民政府的有关规定，交纳税款和费用以外，任何部门和单位 的发展遭到困难.国营企业必须坚持体制改革的方向，积极而稳妥地解决存在的问题.招工用人要坚持实行全面考核，择优录用.要实行合同工、临时工、固定工等多种形式的用工 ...
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单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 第十六条对其范围进行了界定，即劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的 ...
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三个月未还。其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第三百八十四条之规定，应当以挪用公款罪追究其刑事责任。提起公诉，请依法判处。被告人孙继祖对公诉 经费支出情况。16、事业单位法人证书：靖边县文管办法定代表人李文海。17、人劳局招工文件：孙继祖于2000年1月25日被招收为全民劳动合同制工人，分配到靖边县 ...
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军工企事业与民爆器材工厂安全技术重大事故报告7．化工工业申请行业归口8．国家规定的化工产品企业标准9．省属化工企业产品标准10．医药外资项目11．总投资 劳动防护用品定点生产证17．压力容器设计许可证(二)合并的事项1．特殊情况的招工2．核拨下岗职工基本生活保障费3．高级技师资格审批4．归侨职工退休补 ...
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实施细则》的通知１９９５年１月１１日冀劳〔１９９５〕１３７号河北省劳动厅关于在招工工作中做好安置失业人员和富余职工的通知１９９５年９月１日冀劳〔１９９５〕 〕１４９号文件第一条第二款规定问题的通知１９９０年９月３０日冀劳人企薪〔１９９０〕３２３号河北省劳动人事厅关于军队干部普调工资后转业时如何计算工资 ...
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