复进发放职称补贴411元至今。陈复进不服因而向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会于2005年9月16日作出顺劳仲案字[2005]第514 反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，陈复进关于万家乐公司应支付 ...
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与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的 日内到交流中心报到。[案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全 ...
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解除双方劳动合同。 其后，李先生对解除劳动合同的决定不服，向朝阳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，李先生诉称， （性别、年龄、学历、专业等）、技术水平、薪酬福利待遇、劳动用工的形式及合同签订的时间。《调解仲裁法》第六条，规定了发生纠纷时用人单位就的举证 ...
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买卖合同仲裁纠纷一案，开发商没有装煤气等违约行为，代理师某某向邢台仲裁委员会申请仲裁，为师某某索赔13000余元违约金。八、贾某某与邢台市CH房地产 一案，代理原告北京DAZB科技有限公司达成调解，被告关闭侵权网站并赔偿12000元。二十五、戎某某与邢台TY物业管理有限公司劳动争议一案，代理戎某某提出 ...
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依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案，由公司一次性 政府导向”的原则进行。根据以上通知，企业安排培训应当尊重员工的意愿。 结合本案例，员工李某在完全有能力胜任其本职工作的前提下，公司安排其外出参加 ...
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鉴定结论为：伤残叁级，部分护理依赖。2012年4月10日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出收件回执，明确仲裁委若逾期未作出决定，黎某可在收到回执五日后十五日之内就该争议向人民法院提起诉讼。2012年6月4日，法院组织双方调解，最终达成调解由某公司支付黎某65万元工伤赔偿款项。...
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支付标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议，公司向陈先生支付一笔数额 劳动合同效力、劳动者主体资格、病假工资支付标准等焦点问题。一、劳动合同是否无效应当由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。本案中，公司与陈先生签订了 ...
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。双方协商不成，王某便就此向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。[案情分析] 这是一起比较典型的因用人单位随意变更劳动合同而导致败诉的案例。在本案中，王某与 口头形式作出降薪决定和通知了公司财务部门和王某本人。据此，经调解无效，劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，裁决公司补发王某6月 ...
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以口头形式作出降薪决定和通知了公司财务部门和王某本人。据此，经调解无效，劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，裁决公司补发王某6月、7 加发25%的经济补偿金。「评析」这是一起比较典型的因用人单位随意变更劳动合同而导致败诉的案例。在本案中，王某与公司签订了一份合法有效的劳动合同， ...
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。鉴定结论为：本案例构成一级甲等医疗事故，医方承担主要责任。王四想死亡后，原告王同海以工亡待遇为由向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2007年2月8日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲调字[2006]第127号仲裁调解书，王同海与郑州龙达纸制品有限公司达成如下调解协议：一、郑州龙达 ...
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