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下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,第46条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第 申报参加社会保险和加班工资,并导致原告辞职,原告辞职理由正当;故对原告主张经济补偿金的请求,本院依法支持原告经济补偿的年限自《劳动合同法》实施之 ...
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企业劳动管理规定》办理”。这个规定的第二条是:“合营企业职工的雇佣、解雇和辞职,生产和工作任务,工资和奖惩,工作时间和假期,劳动保险和生活福利,劳动保护 的损失,应该考虑给与经济补偿补偿应包括申诉时支付的差旅费、实际减少的收入和其它直接损失。关于处罚的申诉、复议、纠正和补偿制度,可以参照《国家赔偿法 ...
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的劳动合同已经终止,该事实劳动关系已不存在合同期限的拘束力,当事人可以随时提出辞职请求也得到审批同意。因此,金浪公司要求密翠华支付违约金5000元,于法 、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定。第二是原审适用修改后的《规定》的相关条款处理本案是否正确。 ...
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用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。张儒笑主张其与广西正大畜禽有限公司由于工作岗位调动的原因协商一致 15日同意其离职,此情形属张儒笑自行辞职,不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件,劳动者可以解除劳动合同的情形,或者用人单位向劳动者提出 ...
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所递交的《职位申请表》即为双方的书面劳动合同,但该表仅表明周彤希望得到的职位及相应的薪金,不具备劳动合同应有的必要条款,《职位申请表》并不等同于 向金旺角公司书面申请辞职,不属于《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,也不符合《失业保险条例》规定的可以领取失业保险金的条件 ...
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,劳动合同可以解除”。第二十八条:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。原 的支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自己递交“辞职报告”的证据,从而使本案的事实得以澄清。在被强迫和欺骗情况下,劳动者作出的意思表示不 ...
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关键是李某提交的“辞职报告”是自愿还是被迫的,如果没有相应证据,是不易证明的。本案的李某掌握并提供了相应证据,从而使这一案件得到处理。劳动合同签订后 一致,劳动合同可以解除”。第28条:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反 ...
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关键是李某提交的“辞职报告”是自愿还是被迫的,如果没有相应证据,是不易证明的。本案的李某掌握并提供了相应证据,从而使这一案件得到处理。劳动合同签订后 一致,劳动合同可以解除”。第28条:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反 ...
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某被迫辞职。根据上述相关法律规定,被告应该支付杨某8个月工资的经济补偿金。(三)被告应当支付原告额外经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的其他职工。”《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:……(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ...
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起到调节作用。总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到最大限度的利用。从我国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进 关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为 ...
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