2010.8.1~2010.8.11.结束。可是，在2010年8月1日被告即解除了与原告的劳动合同关系（原告于8月7日收到邮件）！正沉浸在初为人父 ；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审维持原判！经历过 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -了解详情
2010.8.1~2010.8.11.结束。可是，在2010年8月1日被告即解除了与原告的劳动合同关系（原告于8月7日收到邮件）！正沉浸在初为人父 ；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审维持原判！ 经历 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -了解详情
；该案后通过协商调解解决：劳动者不恢复劳动关系，公司支付违法解除赔偿金（2倍的经济补偿金）。 律师评析： 《劳动合同法》规定“用人单位在制定、修改或者决定 代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-290579.html -了解详情
法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思 平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287367.html -了解详情
双方权利义务关系的行为。 从用人单位的角度来讲，就是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除。如果用人单位违法解除劳动合同，则依法应当承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-503863.html -了解详情
不应由周某一人承担，故该公司开除周某属违法。最终判决常熟公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。 案例二： 工伤致残索赔 公司不付 万余元。 拉链公司收到仲裁裁决后，不服裁决，向常熟法院提起诉讼，认为仲裁裁决的赔偿金过高，自己无力承担，请求法院根据实际情况，重新认定赔偿金额。 常熟法院经调查 ...
//www.110.com/ziliao/article-291896.html -了解详情
劳动合同内容是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订 发现制止和纠正违法违规行为，确保劳动合同制度实施工作顺利进行。 (三)为企业和劳动者做好各项服务工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的依据，政府各 ...
//www.110.com/ziliao/article-248058.html -了解详情
劳动合同内容是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订 及时发现制止和纠正违法违规行为，确保劳动合同制度实施工作顺利进行。(三)为企业和劳动者做好各项服务工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的依据，政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-198518.html -了解详情
合同内容是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合 法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订 及时发现制止和纠正违法违规行为，确保劳动合同制度实施工作顺利进行。 (三)为企业和劳动者做好各项服务工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的依据，政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-191989.html -了解详情
合同内容是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合 法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订 及时发现制止和纠正违法违规行为，确保劳动合同制度实施工作顺利进行。 (三)为企业和劳动者做好各项服务工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的依据，政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-190282.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务