高级教师，工作年限满30年，于1998年2月在英德市第五小学办理退休。被告是香港南海市南光中英文学校有限公司与南海市海外联谊会共同举办民办学校，主管机关 人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 ...
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法规：地方政府规章（1）条第五条 辞职到乡镇企业工作的科技人员，可凭辞职证明与聘用单位签订聘用合同。其户口、粮食关系可在原居住地保留，住房仍由本人继续 创办民办科技实业机构资金不足的，在一年内原单位可酌情减免。第十条 离、退休的科技人员，可以受聘从事各种科技咨询服务活动，收入归己，达到纳税限额的应照章 ...
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，建立和完善人事争议仲裁制度，指导和管理全省人事争议仲裁工作；制定事业单位聘用合同鉴证办法并组织实施；会同有关处室制定国家公务员和副处以上干部调入国家机关的 科技副乡(镇)长的选派工作；承办其他科技副职的选派工作；承办我省特殊需要人员调配工作。(八)工资福利与退休处研究制定全省机关、事业单位工资福利、 ...
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，为其办理转正定级、晋升档案工资、评定专业技术职称、退休等手续，并记入本人档案，中方管理、技术人员离开外商投资企业时恢复原所有制性质。第二十九条外商投资 所在县、区人才交流中心管理。第三十三条外商投资企业中方管理、技术人员因流动或履行聘用合同发生争议的，由企业主管部门调解解决；调解不成的，可向市人事 ...
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和劳动就业工作体系。街道劳动保障工作机构和社区聘用的专门工作人员，负责对下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理与服务，是就业服务和社会保险工作最 不合理的限制政策，切实保障他们的合法权益。各类企业招用农民工，应签订劳动合同，必须依法缴纳社会保险费。十八、巩固“两个确保”，完善社会保障体系确保国有 ...
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待遇。王XXXX虽是退休人员，但他与该XXXX建筑材料公司的劳动关系同样适用《劳动法》调整，在一年聘用期满后，双方虽没有续签任何合同，但已形成事实上 劳动和单位建立劳动关系。按《劳动法》规定，我国男性55周岁，女性50周岁为退休年龄。但现在科技发达，劳动强度逐渐降低，人们身体衰老速度也在减缓，事实上， ...
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损失没有法律依据，应予驳回。第三人内乡县人劳社保局辩称，原告与内乡县教体局之间因聘用合同发生的争议若属人事争议，应依法进行人事争议仲裁程序，我局不是内乡县教体 行为。6、劳动局证明，证实原、被告双方签订劳动合同。7、城关镇教办室证明两份，证实各教办室退休人员要上报教委人事科，原告自2000年1月开始领 ...
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未续订劳动合同。原告父亲黄其英在被告单位连续工作满10年以上和距法定退休年龄10年以内是事实，但根据《劳动法》第20条第2款和劳动部《关于全面实行劳动合同制 人劳局《关于配备乡镇农技七站事业编制人员问题的复函》中，也未将原告的父亲黄其英列入乡镇农技七站的聘用人员，合同期满后双方又未形成事实上的劳动关系 ...
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改革。拟定事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策法规和实施细则并组织实施；综合管理聘用制干部工作，建立完善聘用合同鉴证。归口管理全省专业技术职称 退休、退职的政策规定并组织实施；指导机关、事业单位退休和退职人员的管理和服务工作；管理机关、事业单位工人的技术等级考核工作。(八)综合管理政策奖励和 ...
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第八条卫生防疫、保健、科研、教育等单位人员考核的主要内容根据不同单位和岗位特点确定。 第九条考核标准应以个人聘用合同所规定的岗位职责及年度工作任务为基本 半年的人员；(十)考核年度内，已到龄尚未办理离、退休手续人员(除组织批准留任外)，及未聘人员可不再参加年度考核。 第十六条年度考核有关问题的处理：( ...
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