作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为罗月香已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， ，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为关宝婵已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， ，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为陈四珍已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， ，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为彭月萍已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， ，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为梁妹女已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， ，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为黄少英已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， ，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明 ...
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。对于下岗职工，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工分流安置和再就业 建立新型社会保障体制的必要过程。4、下岗职工进入再就业服务中心后基本生活如何保障？再就业服务中心负责为下岗职工发放基本生活费，根据当地实际情况，最低不得 ...
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。对于下岗职工，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工分流安置和再就业 建立新型社会保障体制的必要过程。４．下岗职工进入再就业服务中心后基本生活如何保障？再就业服务中心负责为下岗职工发放基本生活费，根据当地实际情况，最低不得 ...
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经济的迅速发展，用人的需求量逐渐增加，用工的方式也呈多样性发展趋势，那么如何有效地鉴别劳动关系和劳务关系？ 【前言】劳动关系与劳务关系是最为普遍的 养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的认定虽然我国法律规定达到法定退休年龄的人员均可以依法享受基本养老金，但是由于未缴纳养老保险金等情况导致存在 ...
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全民所有制职工身份。标准按所在地级市(州、地区)企业职工上年平均工资3倍计算，发放时应体现工龄差别，具体发放办法应列入职工安置方案，经职代会讨论 或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足５年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”[10] 与上述规定不同 ...
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