集体协商工资工作的顺利开展。二、积极探索建立具有中国特色的集体协商工资制度集体协商工资是实行集体合同制度的重要内容，是维护稳定和谐的劳动关系的重要因素， 或遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过15日。因履行集体协商工资协议发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。七、 ...
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三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。 其中，2010年集体合同制度覆盖率达到60%以上；2011年集体合同制度覆盖率达到80%以上。对未建工会的小 覆盖比例。 “我们主张在《工资条例》中对企业方不响应协商要约、拒绝开展集体协商的行为进行规范，明确规定企业方响应要约的期限、不响应要约承担的 ...
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明确了劳动者的辞职权利，规定了对劳动者进行经济补偿的制度，确立了最低工资保障制度，规定了集体合同制度，确立了一裁两审的劳动争议处理机制，规定了 中劳动者权利问题作出规定，没有对劳动者和用人单位的特殊性问题作出规定，社会保险制度的规范过于原则无法操作，国务院关于社会保险的行政法规本身存在不合理、变动频繁 ...
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，为建设社会主义和谐社会奠定基础。 二、按照实事求是、循序渐进的基本思路，努力完成推进企业工资集体协商工作的目标任务和基本要求4．明确全市企业工资协商工作的阶段性目标。《江苏省集体合同条例》规定，用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。用人单位确定劳动报酬，应当与职工进行平等协商。根据 ...
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和社会保障部、中华全国总工会、中国企业家联合会/中国企业家协会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》(劳社部发(2005)5号)转发给你们，并结合我省实际 、理顺企业分配关系的内在要求；是完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和实效性的重要途径。加强这项工作，对于维护企业和职工双方的合法权益，促进 ...
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将省劳动和社会保障厅《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》批转给你们，请遵照执行。 福建省人民政府二○○○年八月八日 关于 ，完善劳动合同制”、“进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度”的要求和省委六届十一次会议精神，并针对各地贯彻《省政府 ...
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深化，劳动关系的多元化、市场化、契约化趋势日益明显。推进工资集体协商工作，完善企业集体合同制度，是建立健全“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、 和行业要本着积极稳妥、循序渐进的原则，结合实际制订具体实施计划。推进企业工资集体协商的总体要求是，坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针，坚持效率 ...
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运行机制。 二、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，实行劳动合同制度和集体合同制度的基础上，全面推行职工全员竞争上岗的聘用制。在实施聘用制工作 劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。 十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施。 ...
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制度、理顺企业分配关系的内在要求；是完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和实效性的重要途径。加强这项工作，对于维护企业和职工双方的合法权益，促进 劳动保障部门、工会和企业联合会/企业家协会，要充分认识新形势下进一步推进工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，高度重视并采取切实有效 ...
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（管委），市政府各委办局：《玉林市推行用人单位遵守劳动保障法律法规诚信情况评价制度暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。玉林市人民政府 订立及履行情况；（二）企业建立劳动关系协调机制情况和实行平等协商及集体合同制度情况；（三）遵守社会保险规定情况；（四）遵守最低工资标准和工资支付 ...
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