XX诉称：原告于2003年9月进入重庆会联通信发展有限公司从事驾驶员工作，并签订了劳动合同。2007年1月，重庆会联通信发展有限公司安排原告以及其他人 1、上诉人在2003年9月进入重庆会联通信发展有限公司工作，工种为驾驶员，2006年底，该公司将上诉人以及其它同事安排到被上诉人单位工作，被上诉人予以 ...
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事务所律师。 上诉人殷豪因与被上诉人重庆市公共电车公司（简称市电车公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区民初字第2930号民事判决 合同》。双方约定：劳动合同期限自2007年4月1日起至2008年3月31日止；乙方同意按甲方生产工作需要在418线路驾驶员岗位工作；乙方必须 ...
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律师。 上诉人向登国因与被上诉人重庆市公共电车公司（简称市电车公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区民初字第2931号民事判决， 合同》。双方约定：劳动合同期限自2007年4月1日起至2008年3月31日止；乙方同意按甲方生产工作需要在418线路驾驶员岗位工作；乙方必须 ...
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，区教师进修学院聘用谢勇军为该院校务部工作人员，负责驾驶员兼外勤工作，双方没有签订书面劳动合同。2005年7月31日，区教师进修学院以发《聘书 错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”由于被告在聘用合同期内作出解除与原告之间的劳动关系的决定缺乏充分的事实理由，是错误行为，因此，人民法院有权判决撤销被告 ...
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、大病医疗等各项社会保险费用。6．出租汽车企业应加强用工管理，录用城镇户口出租汽车驾驶员的，应由用工单位及时办理招工或调动手续。不具备档案管理能力的出租汽车企业 12月31日，凡未按本通知要求签订劳动合同的，市出租汽车管理局将不予办理《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的年度审验手续。市、区、 ...
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而存在，受用工单位的指挥与控制。 “从属性”是考量是否属于实际用工以及是否构成劳动关系的根本标准。从属性可以通过某些特定的形式外化，一般来说，用人单位向劳动者 从上述判决可以看出，将挂靠人聘用的驾驶员排除在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动 ...
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权限为一般授权代理。原告常德海众混凝土有限公司（以下简称海众公司）与被告彭某某劳动争议一案，于2011年12月19日起诉，本院受理后，依法由审判员梅勇 的开展，对下属单位海众车队出具授权委托书，授权海众车队全权负责车队驾驶员的招聘和劳动合同签订、日常管理等相关事务。对于海众车队在海众公司委托授权范围内 ...
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1；原告工资构成为基本工资、考核工资等，XX公司已经足额支付了原告在职期间的劳动报酬，由于原告在职期间不存在超时加班的情况，双休日加班及法定节假日加班工资已经 2008年8月1日至2010年7月31日的劳动合同，该合同约定XX公司派遣原告至XX公司处从事驾驶员、普通工工作，工资由XX公司支付，但未约定 ...
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推给他人，是不利于安全管理的。所以，我们想劝诫各位驾驶员，虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法，但是方向盘掌握在你们手中，责任重于泰山，对于公司高标准 【裁判要旨】劳动者因管理人员指定的工作内容在岗位职责说明书中并未涉及而拒绝劳动，用人单位据此对其作出处罚。对于用人单位处罚决定的正当性，法院应当审查 ...
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日，重庆市公路运输（集团）公司民丰出租汽车分公司制发《关于制定公司化经营出租车驾驶员招聘要求的通知》，该通知载明的条件包含“‘应聘者须具备重庆市主城区非农业户口， 。由于市公运出租车分公司认为刘某不符合其公司化经营出租车驾驶员的招聘条件，未聘用刘某为其公司以签订劳动合同来明确双方权利义务关系的出租车 ...
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