工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。另查明，被告系通过他人介绍等方式进入原告 的诉讼请求并未超过一年的仲裁时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 ...
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元，被告应当报销；原告住宿费标准应当为每晚420元，原告要求报销390元符合规定。被告则表示，同意报销162元交通费；仅同意报销2009年3月2日 缴纳2009年3月的上海市外来从业人员综合保险。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先， ...
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代理人金**，上海市**律师事务所律师。被告**服饰制造（上海）有限公司，住所地上海市**。法定代表人**。委托代理人杨**，上海**律师事务所律师。委托代理人罗**，上海**律师事务所律师。原告石**与被告**服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈**独任审判，于 ...
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上海XX技术有限公司（以下简称XX公司）与被告肖X劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理 缴纳城镇社会保险费。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病或非 ...
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给原告缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7月初已收到该辞职信。审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心 依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当支付相应经济补偿金，根据原告工作 ...
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。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除劳动合同。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲 金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故本院对此不予处理。原告要求第二被告支付 ...
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年12月31日期间工资差额1000元的诉讼请求予以支持。原告不服该判决向上海市第一中级人民法院提出上诉，要求撤销一审判决主文第一项，依法改判原告只需支付被告 支持。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反解除劳动合同的相关规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。被告在 ...
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退工手续。2009年12月31日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁部门裁决双方应继续履行劳动合同。因原告不存在客观情况发生重大变化的情形 制作的翻译件）、录音光盘及录音文字摘要等证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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委托代理人李××，男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市虹口区华昌路。原告上海××贸易有限公司诉被告王××劳动合同纠纷一案，原告王××于2010年4月7日 原告上海××贸易有限公司诉称，原、被告双方的劳动合同约定，工资标准按原告规定执行，原告的《工资发放办法》规定工资中已包含延时工资。原告严格履行 ...
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仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴2007年7月1日至2009年3月31日期间上海市小城镇社会保险的请求权。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《 》第二十七条之规定，判决如下：一、原告钱某要求被告上海市某区邮政局支付2008年2月1日至2009年3月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资 ...
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