的证据材料有：1-1、周口地区星宝工艺礼品公司企业法人营业执照1份；1-2、周口地区星宝工艺礼品公司出售合同及补充协议各1份；1-3、（1999）周地证经 变更后，继续在该单位工作，其应视为与出售前原星宝公司解除劳动关系，与受让人之间存在新的劳务关系。在本案中，原告与被告之间不存在行政隶属、人事安排、 ...
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协商确定。（四）改革改制时职工符合托管条件与托管机构或新企业已经签订了托管协议（劳动合同）的，应继续履行托管协议；改革改制时符合托管条件被新企业录用上岗 意愿或法定情形等原因，新企业不得与其解除或终止劳动合同。二、关于2008年1月1日后进行改革改制的企业或新成立企业的职工劳动关系调整问题（五）原国有 ...
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部分和非终局裁决部分，本案的诉讼费由被告承担。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，多收30元不入帐辞退被告并解除劳动合同，不支付经济补偿金的诉讼请求，庭审中，原告未提供因被告多次串岗 ...
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事先冒签好的，职工按手印） 请问专家此协议是否有法律效应？ 4、企业也承认未与职工达成共识解除劳动合同 企业也没有安排职工具体的工作也没有提供有工作的标底，职工无法与企业签订劳动合同，被企业解除劳动合同 解除合同后时效期在一年内 职工要求与企业恢复劳动合同关系 综合上述职工应怎样保证利益及 ...
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的规定将其开除符合法律规定，是有事实依据和法律依据的，同时上诉人对李强的处理是企业经营自主权的体现，不违反法律的强制性规定；原审法院依据《劳动合同法》 李强每月领取工资1600元，直至2008年1月21日双方解除劳动关系。虽然万年饭店与李强曾签订劳动合同约定工资为2500元/月，但之后变更的工资李强已 ...
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不按约定的工资标准向霍植林支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，霍植林要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定， 的工资远远低于原工资标准，霍植林在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止 ...
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不按约定的工资标准向杜锡洪支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，杜锡洪要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定， 的工资远远低于原工资标准，杜锡洪在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止 ...
//www.110.com/panli/panli_42822.html -了解详情
不按约定的工资标准向黄润仔支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，黄润仔要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定， 的工资远远低于原工资标准，黄润仔在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止 ...
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某之前所在部门及岗位将不再存在，提出要支付给李某5个月的工资补偿与其解除劳动关系，并要求李某寻找新的工作机会，4月份可不再上班，但照发4月份工资。 第19条的规定，在合同期内，公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙双方对培训事宜一般是要经过事前协商的， ...
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法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动 规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议 ...
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