。 第八条对本科以上毕业生及具有高级职称的高层次人才外流实行控制。凡此类人员流出，均须交纳人才交流专项资金(征收的具体标准由财政、物价、人事部门共同确定 参加录用公务员考试。 第十三条辞职领办、创办企业或应聘到民营企业工作的国家机关公备员及国有企业转制后原有专业技术人员和管理人员的人事档案一律转由政府 ...
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整体转为企业的省属自然科学研究机构和工程勘察设计单位，不列入这次改革的范围。 三、改革的主要内容(一)改革用人制度。通过建立和推行聘用合同制及专业技术人员 。(二)完善聘后管理制度。建立和完善事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退和退休制度，完善事业单位工作 ...
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三条鼓励、支持机关工作人员、国有企事业单位各类专业技术人员和管理人员、转业军官、大中专毕业生到非公有制经济单位工作，包括创办个体、私营企业或到私营、集体、 ，并参加单位年度考核。三年期满，继续从事非公有制经济的，按有关规定办理辞职手续，人事档案转入政府人事部门所属的人才流动服务机构管理；在规定的时间内 ...
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人事制度改革，在企事业单位实行专业技术人员和管理人员聘用制，使单位和人才在平等、自愿的基础上建立聘用关系；建立和完善辞职、辞退制度，确保个人依法辞职 、工伤、医疗等社会保障制度的建立健全，为人才提供社会保障。在进一步完善企业职工社会保险制度的同时，加快建立机关、事业单位社会保险制度，形成多层次的社会 ...
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人事制度改革，在企事业单位实行专业技术人员和管理人员聘用制，使单位和人才在平等、自愿的基础上建立聘用关系；建立和完善辞职、辞退制度，确保个人依法辞职 、工伤、医疗等社会保障制度的建立健全，为人才提供社会保障。在进一步完善企业职工社会保险制度的同时，加快建立机关、事业单位社会保险制度，形成多层次的社会 ...
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、国务院特殊批准的以外，一律不准在各类企中担任职务。已担任企业职务的，必须立即辞职；否则，必须辞去党政机关公职。在职干部、职工一律不许停薪留职去经商、 规定》桂政发[2004]第50号第五条规定：专业技术人员在完成本职工作任务、不损害单位权益前提下，可以依法在职创办企业或各类中介服务机构。该文是为贯彻 ...
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人和其他当事人的合法权益。外籍华人、华侨投资者用专利、科研成果、专有技术等依法创办企业的，享受留学人员回国创业的有关政策。经认定的外籍华人、华侨投资设立 、归侨可以依法被录用或者聘任(用)为国家工作人员；符合公开选拔领导干部条件的，按照有关规定参加公开选拔。华侨、归侨在本市从事专业工作的，可以参加本 ...
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卫生行政部门批准后，方可搬迁。 三、医疗机构人员准入(十九)医疗机构要严格执行《执业医师法》等有关卫生专业技术人员的执业考核、考试规定。已实行注册制度 技术人员自由流动，鼓励国有医疗机构人员领办剥离后的厂矿职工医院或社区卫生服务机构以及乡镇卫生院。经本人申请，组织批准，允许国有医疗卫生机构人员辞职创办 ...
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生产相结合，鼓励和支持林业科研单位、大专院校和科技人员，通过创办科技型企业，建立科技示范园和简直技示范点，开展技术咨询服务和科技承包等形式，推动科技成果转化。 从事林业开发建设，凡申请离岗从事林业开发的各类专业技术人员，经主管部门批准，3年内保留身份，期满后可办理辞职手续，也可回原单位安排工作。建立和 ...
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其档案分别由当地人事、劳动部门的所属机构负责保管。 五、国有、集体企业和事业单位在职的专业技术人员，征得本单位同意，可以利用业余时间到个体工商户、私营企业 六、党、政机关干部、事业单位职工经组织批准，可以辞职从事个体经营、创办私营企业或受聘于个体、私营企业。辞去公职的视情况给予一定的补助金。 七、对 ...
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